上班時間做「副業」被抓,程式設計師慘遭解僱,還要退還所有工資

摘要:做副業的程式設計師並不少見,但一般情況下很少會有人在工作時間做,一是沒時間,二是的確不太合適。然而,有個人在公司工作了十個月,最終被發現在上班時間做個人項目慘遭解僱,結果還被要求退還這十個月的工資,這是對是錯?

原文連結:https://levelup.gitconnected.com/my-junior-got-fired-and-sued-for-working-on-his-side-projects-during-office-hours-e9a4890a689c

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作者 | The woman

譯者 | 彎月 責編 | 鄭麗媛

出品 | 程序人生(ID:coder_life)

很多程式設計師在忙碌的全職工作之餘還會做一些兼職工作,比如從事一些自由職業項目。如果說合同上寫明瞭允許做兼職,那麼肯定沒有任何問題。

然而,並非所有科技公司都會如此大度。我有一個朋友就職於德國Google。他告訴我,根據僱傭協議,他不能從事任何外部工作。在就職期間,他編寫的任何程式碼都歸Google所有。

聽到這裡,我感到很驚訝。不過,後來我才知道,Google在不同的國家和區域有著不同的規定。

但一般情況下,公司會在簽訂合同之前與你協商,而你也可以和他們談判。當遇到特殊情況,合同並沒有具體寫明,就只能訴諸法律了。然而,打官司可不是喜聞樂見的事兒。

我不打算在此詳細討論相關的法律條文,我只想談一談此次事件本身。

被抓現形

被抓現形

我的這位同事在一個月內兩次未能在截止期限之前順利完成工作。他的主管非常惱火,因為分配給他的任務並沒有那麼複雜,不至於一拖再拖。

另外,如果一個團隊不能按時完成項目,那麼整個團隊的業績考核都會受到影響。所以,整個團隊都對他很不滿。後來有一天,一名團隊成員(匿名)向項目經理打小報告說,他經常在辦公時間內做個人項目。這有可能是他未能在截止期限之前順利完成工作的原因之一。

聽了這話,項目經理頓時火冒三丈。但他沒有聲張,因為他想獲取一些真憑實據。後來,我的這位同事真的被經理當場抓獲。於是,經理立即向上級彙報。

懲一儆百

懲一儆百

很快,我的同事就被解僱了。原本事情到此就告一段落了,然而公司想將他樹成典型,懲一儆百。

由於每家公司招聘開發人員都需要付出高額的成本,如果開發人員在幾個月後辭職或被解僱,那麼對公司來說就是一個重大的損失。因此,公司覺得只是解僱他還不夠。

我的這位同事在這家公司工作了十個月。如今公司解僱了他,還要求他退還十個月的工資,否則就要對他發起訴訟。

這明顯有違法律條規,而且也非常不道德。然而,我的這位同事只是一名初級開發人員,他不希望自己將來的事業發展受影響,於是悄悄地交了罰款,然後離開了公司。

對還是錯?

對還是錯?

我不打算在此討論此次事件涉及的個人與公司,我們來談談開發人員是否可以在辦公時間內做其他項目。

開發人員可以在辦公時間內做其他項目嗎?我認為不可以,即便他們在辦公時間內無事可做也不應該做其他項目。開發人員應該看一看自己的就業合同;如果合同中沒有明確規定,那麼就應該看一看當地的法律法規。如果合同或法律條文不允許,那麼就沒什麼好說的。

既然僱主支付了工資,那麼就意味著你的工作時間歸公司支配,除非這是一份合同工,你只需要交付成果物。

如果公司允許,那當然也沒任何問題。

另一方面,我認為公司也不應該強迫開發人員加班,卻不支付任何費用。

就開發人員能否在工作時間從事其他項目,大多數國家或地區的法律條文都站在僱主一方。舉個例子,根據美國加利福尼亞州的法律,如果以下任何一種情況屬實,則所有智慧財產權都歸公司或僱主所有。

  • 如果你使用了公司的資源;

  • 公司的計算機、膝上型電腦或任何設備;

  • 公司的手機;

  • 公司的辦公場所;

  • 還有辦公時間。這一點很重要,因為我的這位同事就是佔用了辦公時間。

使用公司的任何資源都是有風險的,因為你開發的產品的智慧財產權統統歸公司所有。如果你看過美劇《矽谷》,相信對類似的情況並不陌生。

總結

總結

我個人有一個非常簡單的規則,不做任何複雜的個人項目。有時我會做一些簡單的項目,但僅限週末和個人的膝上型電腦。所以,我認為我是安全的,但我也知道公司不一定滿意我的這種做法。

但作為一名員工,我認為我有這個權利。我可以利用業餘時間賺一些外快。我不會利用公司做宣傳,我會尊重公司提供的資源,在辦公時間內認真工作,並按時完成公司分配給我的任務。如果時間緊迫,我也可以適當地加班。