裁員還不夠，GitHub 要求全員轉 Teams 惹開發者吐槽！

整理 | 鄧曉娟責編 | 夢依丹

近日，全球知名開源程式碼託管平臺公司正在經歷新的一輪裁員潮。

2 月初，微軟旗下的 GitHub 宣佈將在本財年結束前裁員10%。目前 GitHub 擁有大約3,000名員工，也就是說，在財年結束前將會有約300名員工被解僱。

裁員的原因很簡單：預算調整。

緊接著，GitHub 還宣佈等辦公室租期一結束，就關閉所有辦公室。GitHub 執行長 Thomas Dohmke 表示，「我們發現，在世界各地的辦公室利用率都非常低，該決定證明了我們長期存在的遠端優先文化的成功。」

還提出了其他削減成本的方法，包括全員轉為遠端辦公，以提高運營效率；所有員工的電腦更換頻率，從之前的 3 年一換增加到 4 年一換；並且視訊會議工具從 Slack 切換為微軟 Teams，以大量節省成本並簡化跨公司和客戶的對話，而 Slack 將作為日常協作工具使用。

Github公告內容

對於 GitHub 突如其來的一刀切裁員方式，許多網友和業界人員發表了自己的想法。有人認為 GitHub 的裁員原因和做法將成為一種趨勢，因為如今許多公司都在「工具」上投入了許多成本，卻沒有創造出理想中的效益。

也有持不同意見的業內人士，認為裁員和遠端辦公會加速真正的人才流失。

Linear 創始人/執行長 Karri Saarinen 認為，裁員的行為可以理解為縮減開支，但關閉辦公室、並要求更換工具、降低工具維護成本這樣的舉措，是一個企業釋放出來的危險信號。

因為在這種小事情上，自上而下的決定是企業變革的信號。

Karri Saarinen 表示，這可能是許多企業的常態，財務人員或技術人員在做這些決定時，只看到了「成本」。他引用了美國矽谷著名企業家 Steve Blanc 的說法，「……企業通常為了節省一萬美元左右的成本，無意中造成最好的工程師大批離職的局面……隨著初創公司逐漸壯大，創始人和董事會需要意識到，最重要的轉型並不在於系統或硬體，而是公司最寶貴的資產——員工。」

另一方面，Karri Saarinen 對於 GitHub 將要求員工們轉向使用 Teams 感到不認同。他認為，公司的領導層經常忽略合適的工具的重要性。在遠端辦公過程中，員工每天使用的工具就像是公司的辦公室一樣，是相當於「環境」的存在。如果這種環境導致了挫折感，那這種挫折感就會滲透到其他方面。