整理 | 辛曉亮
上週，在谷歌全員大會上，有員工抱怨公司近期縮減員工福利，其中包括取消旅行、娛樂等津貼。員工們認為，谷歌已經基本走出疫情帶來的影響，在公司擁有創紀錄利潤和現金流充足的情況下，削減成本似乎不太合適。
對此，谷歌現任 CEO Sundar Pichai 回應表示，儘管一些福利被取消，但谷歌的文化仍然是令人愉悅的。Pichai 說道：「我仍然記得在谷歌是個小而美的公司時，那時大家鬥志昂揚。我們不應該總是把樂趣等同於金錢。你們可以看看一家努力工作的創業公司，人們可能很開心，但這不應該總是等同於金錢。」
當前，谷歌以及其他科技公司正面臨一系列經濟挑戰，其中包括潛在的經濟衰退、通脹飆升、利率上升和廣告支出減少等等。在過去的十多年裡，這些科技公司都以高增長及福利多而聞名，但如今都不得不作出一些改變。
事實上谷歌在今年第二季度利潤確實有所下滑至 160 億美元，收入雖然上漲至 690 億美元，但整體利潤和營收都低於預期。而第三季度的營收漲幅預計將降至個位數，遠低於去年同期的 40% 以上。Pichai 承認，給谷歌帶來挑戰的不僅僅是經濟問題，還有日益惡化的官僚體制。
谷歌放慢招聘計劃並要求員工提高生產力
今年一開始，谷歌母公司 Alphabet 就在有意放慢招聘速度，到了 7 月份，谷歌 CEO Sundar Pichai 告訴員工，儘管谷歌今年第二季度增加了 1 萬名員工，但在剩下的時間裡放慢招聘步伐，暫停兩週招聘計劃也是為了應對潛在的經濟衰退，讓團隊在今年剩下時間裡優先考慮他們急需的崗位和招聘計劃。
同樣在今年 7 月末，谷歌公司決定開展一項名為「Simplicity Sprint」的活動，Sprint 是軟體開發與科技新創公司常用的詞語，一般代表短期內專注進行某個共同目標，谷歌希望通過這項活動提高員工的生產力，進一步提高公司效率，以應對不確定的經濟環境。
谷歌 CEO Sundar Pichai 在周例會上表示公司需要大家一起來協助。Pichai 認為谷歌員工的生產力沒有應有的水平，尤其是在面對這樣一個極具挑戰性和不確定性的外部環境下。Pichai 希望公司員工可以創造一種「更注重任務、更注重產品、更注重客戶」的文化，考慮如何減少分心，提高產品的卓越性以及生產力。
谷歌將高管工資提高至 100 萬美元
不過相反的是，谷歌母公司提交的一份檔案顯示，谷歌的幾位高管都獲得了不同程度的加薪以及股權激勵。
檔案顯示，這幾名高管的基礎年薪將從 65 萬美元增加至 100 萬美元，另外每人還將獲得價值 2300 至 3500 萬美元的股票獎勵。以 CEO Pichai 為例，他去年收入為 630 萬美元，其他高層總薪水超過 2800 萬美元。
而在谷歌給高管漲薪的上個月，谷歌告訴員工不會調高工資用以應對通貨膨脹。谷歌一位發言人稱，谷歌會提供富有競爭力的薪酬，但不會因為通脹在全公司調整薪酬。他說道：「正如我之前在其它會議上提到的，當我們看到物價上漲時，勞工成本、市場上的薪資也會抬升。這些數字比不久前的過去高一些，我們的薪酬預算已經反映這點。」
