今年年初，英國提出的「4天工作制（4 day work week）」
於本週起開始正式實施。
（圖：衛報）
相比修了4年才回歸的大笨鐘，英國這次簡直神速…
據BBC《金融時報》等多家英媒訊息，有史以來規模最大的為期四天的工作周試點將在英國開始，有 70 多家公司和 約3300 名工人準備參加。
（圖：金融時報）
數千名英國工人從週一（6月6日）開始每週工作4天的新計劃。
BBC稱，大約 70 多家公司正在參與世界上最大的試點計劃，該計劃將在未來六個月內進入工作模式。
（圖：BBC）
根據100:80:100模型的原則，員工將在80% 的時間內獲得 100% 的工資，致力於實現 100% 生產力的目標。
（圖：金融時報）
據《金融時報》稱，該實驗是由4 Day Week Global 活動小組與智庫 （Autonomy ）以及劍橋大學、牛津大學和波士頓學院的研究人員共同發起；實驗剛剛開始，就獲得了一大片好評！
Ed Siegel：
「該淘汰每週五天的工作制度了！」
參與實驗的慈善銀行執行長埃德·西格爾（Ed Siegel）表示，「疫情確實改變了我們的生活方式。」
（圖：金融時報）
「20 世紀每週工作五天的概念不再適合 21 世紀的企業。」他說，「我們堅信，在工資或福利不變的情況下，每週工作四天將創造出更快樂的員工隊伍，並將對企業生產力、客戶體驗和我們的社會使命產生同樣積極的影響。」
Simon Girling ：
4天工作制，對老闆和員工都是「雙贏」！
據BBC訊息，埃克塞特的一家小型建築招聘公司 (Girling Jones) 在1月份改為每週工作 4 天。
（圖：BBC）
老闆兼公司創始人Simon Girling說，生產力提高了，利潤也提高了。
「我們所有的投入——電話、會議、採訪，都在增加……很簡單，每個人都在用更少的時間做更多的事情，」他補充道。
（圖：BBC）
員工也更開心了——Ellen說她利用休息日來放鬆了，「我肯定更有動力。我注意到的一件事是睡眠。
我睡得好多了，起床也容易多了。
」
儘管Simon認為，也許並不是所有企業都適合4 day work week的制度，
Four Day Week Global公佈的官方資料中，有從辦公室軟體開發商和招聘公司到慈善機構和當地的炸魚薯條店參與。
（下圖為部分願意公開參與實驗的公司資料）
（圖：Quartz at work）
為什麼「四天制工作」會風靡英國甚至全球？
4 Day Week Global 執行長喬·奧康納 (Joe O’Connor) 在一份聲明中說：
「英國目前是實行
4 day work week
制度的頂峰時期。隨著我們擺脫疫情，越來越多的公司認識到
競爭的前沿是生活質量
，而減少工作時間、以產出為中心的工作是賦予他們競爭優勢的工具。」
（圖：NBC news）
「四天工作制」看上去確實很Nice，有誰不想花更少的時間賺更多的錢呢？
但是，它也存在著一定的爭議。
（圖：衛報）
《衛報》認為，儘管研究表明，工人的幸福感和生產力都有所提高，但是由於消費壓力、就業安全以及權力和收入的不平等等因素，這種理想的結果變得複雜起來。
鑑於在職貧困的現象普遍存在，以及通貨膨脹對最低收入人群的打擊最為嚴重，許多英國工人無法承擔削減工作時間的費用。
英國著名的亞當斯密經濟研究所（Adam Smith Institute）在接受BBC採訪時警告說，「如果強迫人們減少工作時間，最終他們的收入肯定會減少。」
（圖：BBC）
該研究所的馬休·勒什（Matthew Lesh）曾表示，如果英國實行四天工作制，「英國經濟將對投資和創業者失去吸引力」。
「我們也應該獎勵、讚賞那些努力工作供養家庭的勞動者們，而不是剝奪他們願意工作的自由。」
對於「四天工作制」，部分英國網友似乎並不買賬：
「放鬆，這只是個試驗，沒有人會強迫你真的少工作幾天的」
「笑死，我喜歡這種問題，為什麼億萬富翁們不工作更長時間來囤更多錢呢」？
（圖：Twitter）
也有一些網友頗具「先見之明」，一直執行著「4 day work week」：
「我為自己工作，我可以自己設置工作時間，這8個月以來我每週都只工作4天」
（圖：Twitter）
其實 「4天工作制」 試驗於今年年初就已經風靡全球了。
類似的試驗今年也在西班牙、澳大利亞、紐西蘭、美國和加拿大開始進行。
比利時——2月起，告別「職場大怨種」
今年2月，比利時就開始實行 「4天工作制」，並且還簡單粗暴地直接賦予了下班後直接無視老闆的權利。
這是由於比利時人對於工作的怨氣太高了，20至64歲年齡段比利時人只有71%的人在工作，比荷蘭和德國等鄰國少整整10%。
（圖：路透社）
比利時首相Alexander de Croo希望通過這個試驗來增加當地極度僵化的勞動力市場，讓員工們工作更帶勁更有活力。
冰島——「4 day work week」
人生大贏家
早在2015-2019年期間，冰島就進行了世界上最大的35-36小時工作周試驗(從傳統的40小時削減)的試點，但沒有削減任何工資，當時約有2500名工作人員參與。
研究人員發現，參與者的壓力和倦怠減少了，工作生活平衡有了極大改善，快樂度急速飆升！
（圖：CNBC）
這項研究也使冰島發生了重大變化，現在有近90%的工作人口減少了工作時間，沒有減少時間的也在享受其他額外的便利和優待。
當然，不是所有國家都像比利時和冰島這麼幸運，瑞典在2015年測試了全薪的四日工作周，結果只能說喜憂參半。
（圖：BBC）
據悉，當時的建議是嘗試用6小時工作制代替8小時工作制而不損失工資。
但官方認為，大規模實施這種做法的成本太高，醫院，汽車製造商，跨國公司等表示如果實施這樣的規定，那麼還要僱傭額外的工作人員，又是一筆很大的支出。
emmm，各位小夥伴覺得四天工作制靠譜不？
（英倫圈綜編，編輯：Sylvia&桃桃，參考來源：BBC、金融時報、衛報、路透社、Twitter、NBCnews、Four Day Week Global等；圖片除標註外均來源於網路，轉載請註明。）
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