根據一項最新資料顯示，在義大利，陪產假的使用率在近10年內增長了逾38%，並且由於育兒需要而自願辭職充當「全職奶爸」的父親也在增加。新資料表明育兒文化在義大利正在發生轉變。「雖然目前育兒工作目前仍然主要由女性主導，但父親們已經開始重新定位他們在家庭中的角色，並且不再希望因為工作原因而放棄與孩子相處的時間。」義大利救助兒童會兒童和青少年政策負責人因韋諾如此解釋說。
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更長時間的陪產假
綜合義大利安莎社、Rainews新聞網報道，近年來申請陪產假的父親人數正不斷增長，儘管增速是緩慢的。
在2012年，陪產假只提供了1天的強制性假期和2天的選擇性假期，而現在則為新爸爸提供了10天的強制性假期和1天的選擇性假期，並且可以在母親分娩前兩個月和分娩後五個月之間選擇休假時間。
隨之而來的是陪產假的利用率呈上升趨勢，從2013年的19.23%上升到2018年的48.53%，在2021年達到57.60%。2021年有155845名父親申請陪產假，而總共有約40萬名新生兒出生。
義大利救助兒童會解釋稱，「如果我們考慮到這種假期不包括自營職業者，而且直到2022年8月還沒有通過法令允許在公共部門工作的父親休陪產假，我們可以預見，休陪產假的趨勢在未來幾年裡也是積極的。」
然而，也存在一些明顯的不平衡現象：在大型企業工作的父親以及擁有長期和全職合同的父親受益更多。在所有個人和社會特徵相同的情況下，居住在義大利北部的人與居住在南部的人相比，存在大約17個百分點的差異。
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自願辭職呈上升趨勢
從在職母親和在職父親的辭職和自願終止合同的總數來看，在總共52436個案例中，37662份涉及女性（佔比71.8%），但男性的比例正在增加，為14774份（28.2%）。而在10年前，當時男性只佔總數的2.9%。
與2020年相比，2021年自願辭職的人數增加了55%（母親的辭職人數增加了14%）。此外，在大約一半的案例中（51%），給出的辭職理由是難以協調工作和育兒需求。
義大利救助兒童會對此認為，「需要政策來加強兒童保育服務和改善工作組織，更加關注家庭和工作之間的平衡。」
事實上，義大利救助兒童會指出，在2020年和2021年之間，由於與護理有關的原因（如缺乏親屬的支持），宣佈難以協調工作與育兒的父親人數增加了43.9%，而母親人數則增加了8.4%。此外，因為所在公司有關原因，宣佈難以協調工作與育兒的父親人數增加了66.2%（母親人數增加2.7%）。在後一種情況下，因為僱主不願意提供兼職工作而離職的父親人數增加了50%，因為工作安排過於繁重和/或難以與育兒相協調而離職的父親人數增加了73%。
而在孩子出生後，認為離工作地點太遠成為了問題的父親也有明顯的增加（+85.3%）。
「我們還有很長的路要走，必須採取許多措施來改變傳統的女性主導育兒的觀念，讓男性充分分擔家庭責任，並制定支持父母的公共政策，這也是為了應對當前的人口危機。這就是為什麼必須加強育兒公共服務，如加強普及託兒所，這實際上必須成為整個國家的一個基本服務項目。」義大利救助兒童會歐洲項目主任拉斐拉·米蘭諾說。
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關於育兒的新政策
2022年至2023年間，義大利對在職父親的休假進行了一些調整，但主要集中在育兒假上，新媽媽和新爸爸可以交替使用相關假期。
最近幾天，新當選的民主黨書記施萊恩提出了為育兒母親提供平等的請假權利，稱這是「一項有助於婦女工作的措施，同時也減輕了護理的負擔」。總理梅洛尼表示同意，稱這是「政府的絕對優先事項」。
此外，家庭、出生率和機會平等部長羅切拉呼籲增加陪產假時間，並在網上發起請願書，要求在下一個預演算法中，效仿西班牙16周全薪的模式，將陪產假的時間增加到3個月。事實上，在陪產假的期限方面，義大利仍然在歐洲落後。
（英倫圈推薦，刊載自圈哥的小夥伴「歐時大參oushi1983「，由歐洲時報/ 李朔編譯報道；轉載請註明。）
