小栗旬,拍戲30年,他真的當上社長了?

按日本大企業的特點,有「終身僱傭制」,即畢業後進入一家大企業,可以幹到退休。

但在日本演藝圈中,這幾年有不少知名藝人從原本的經紀公司獨立,建立了自己的事務所,當上了社長,如柴崎幸、米倉涼子、瀧澤秀明等。

本週的一條新聞,則開拓了日本藝人當社長的新模式——沒有退社,從演員(職員)變成了社長。

從演員(職員)變成了社長

早在三年前,就有日本雜誌爆料,小栗旬將來會擔任自己所在事務所「Tristone」(三石)的社長。

對於這條爆料,當時公司的社長山本又一郎先生做出了肯定的回答「確實是有這個構想和計劃,但是成為經營者並不是件容易的事情,他(小慄)正朝著這個方向在一直努力著,目前就任時間暫時不確定。」

當年,小栗旬曾在熱門日劇《rich man poor woman》演過社長角色,而且是那種年輕、帥氣、霸道、高智商、感情單純的人設拉滿的社長。

最新的訊息是,經過3年的培養,在三石事務所創立30週年派對上,宣佈小栗旬將成為事務所新一任的社長。

活動上,小栗旬發表致辭:「從現在起再過30年,那時的我雖然還沒有達到現在社長的年齡,但是事務所60週年的時候,我會努力讓公司變得比現在更好。」

Tristone是日本知名的藝人經紀公司,由電影製片人出身的山本又一在1993年創立。

目前Tristone除了小栗旬,還有多位人氣藝人。

Tristone

▲Tristone旗下藝人

田中圭、綾野剛、坂口健太郎、木村文乃、間宮祥太朗、赤楚衛二、葉山獎之、miwa等,韓國組合BTS防彈少年團的日本業務也歸Tristone打理。

在公司30週年紀念活動上,還宣佈了將與棒球名將大谷翔平實現業務合作。

大谷翔平被認為是當今世界棒球界的第一人,同時也是日本最有影響力的現役運動員。

據悉,小栗旬將於今年夏天正式就任,在擔任社長的同時,也會繼續演員的工作,與大谷翔平一樣,屬於「二刀流」選手。

,與大谷翔平一樣,屬於「二刀流」選手

不用太擔心小栗旬作為社長經營公司的能力,40歲的小栗旬已經在演藝圈摸爬滾打將近30年了,非常了解業界。

很多大公司是栽培了演員,而三石事務所,很大程度是靠小栗旬撐起來的。

小栗旬於小學六年級開始加入兒童劇團,13歲開始出演影視劇。

早年的小栗旬只是演小配角,直到被戲劇大師蜷川幸雄發掘。

覺得小栗旬不應該只是演配角,他的才能遠不止這些,他自己也不會滿足於現狀,因此邀請小栗旬主演了舞台劇《卡里古拉》。

蜷川幸雄是一位以嚴厲而著稱的導演,對演員的不滿意會毫不給面子的批評,讓很多演員回想起合作經歷都還會後怕。

不過這也對演技的磨練,有極大的幫助。

不過這也對演技的磨練,有極大的幫助

2007年是小栗旬無比繁忙的一年,他參演了《花樣男子》《名偵探柯南》、《熱血高校》等。

而舞台劇《卡里古拉》的臺詞多達155頁,小栗旬在拍其他戲的片場休息時也在記臺詞,凌晨回到家還在旁邊的小樹林裡打著燈背舞台劇的臺詞。

最終,小栗旬以精湛的臺詞表現力,把暴君卡里古拉的狂暴演繹得淋漓盡致,得到了海內外的一致好評。

混了十年才初嘗走紅的味道,不過他在採訪中,還是謙虛的表示,自己的突然走紅只是曇花一現。

成為一線演員的小栗旬工作量也不斷增加,除了演戲,還要拍廣告、做廣播主持人。

為什麼這麼拼呢?因為他所在事務所幾乎由他一個人撐起。

三石事務所十多年前還是小型藝人公司,幾乎都是沒有多少名氣的藝人。

因此只有人發出邀請,事務所基本來者不拒的都接了。

有次行程排的實在太緊密,整個人都快負荷不過來,社長親自跑到片場去看他,見面說的第一句話就是:「你今天可不能累死啊。」

能當公司老闆,除了工作能力出眾,還需要有良好的溝通能力,這樣可以很好的與合作伙伴談生意,以及聚攏員工。

小栗旬就有極強的交際能力。

小栗旬就有極強的交際能力
小栗旬就有極強的交際能力

上面這張圖是著名的「小慄會」,即和他關係親密的演員。

包括吉田鋼太郎、室毅、鈴木亮平、生田斗真、山田孝之、松本潤、綾野剛、岡田將生、三浦春馬、菅田將暉等等,不同年齡段的演員都和他私交要好。

為什麼大家總喜歡聚集在小栗旬的身邊呢?

為什麼大家總喜歡聚集在小栗旬的身邊呢?因為他以開朗的性格和真誠待人的樣子,感染了許多人。

小栗旬也影響了公司裡的其他藝人,田中圭就是一個。

2018年,出道19年的田中圭終於實現了大爆紅,他就多次在節目中談到了對小栗旬的感謝,從出道當初就一直追隨著小栗旬的背影。

田中圭是這樣談小栗旬對自己的影響
田中圭是這樣談小栗旬對自己的影響

田中圭是這樣談小栗旬對自己的影響

「我們事務所有非常受歡迎的旬君,還有綾野剛、坂口健太郎這些後輩,而我一直按部就班地發展,旬君總是很體貼地鼓勵我,說我一定會很快走紅。」

「我和旬君是跟著同一個戲劇老師來學習演技,也能跟著去旬君的拍攝現場,一邊看著旬君,學習他打招呼的方法和禮儀,學習他在現場的一舉一動,學習他享受演戲的方法。」

「工作之後他還會帶我一起去吃飯,因為我當時完全沒有工作一分錢也沒有。那個時候旬君還不是超人氣演員,所以總是相互鼓勵著說‘總有一天要變成演技非常好的演員,一起壯大事務所!’

旬君是那種充滿激情地說著‘要奪取天下’的人。這是我所欠缺的,所以我是一直被旬君給予的刺激引導著走到現在的。如果沒有旬君,我說不定會想著‘算了,就這樣吧’然後放棄的。」

後來兩人碰面,小栗旬還開玩笑但也惺惺相惜的說:「喲!遲來的爆紅演員!走紅當然很好,但是也辛苦吧?

除了演員工作得到認可,此前日媒也多次傳出過小栗旬要建立保護演員權益的工會。

小栗旬要建立保護演員權益的工會

日本的終生僱傭制盛行,導致娛樂圈也是事務所大於天,很多藝人離開原先事務所都鬧的很不愉快,甚至被前事務所打壓,得不到很好的工作機會。

小栗旬曾在採訪中提到過美國好萊塢的SAG-AFTRA聯合工會,認為只要日本有和SAG工會類似的組織,演員的權益就能獲得保障。

雖然這個不太可能實現,但也說明出小栗旬對行業的了解與對演員的關心,或許讓演員當社長,可以為演藝圈帶來一股新風。

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