過去的一週，美國的「白領裁員潮」洶湧而來。
發生了什麼呢？
前段時間，馬斯克收購了Twitter，當即就開除了一大批高管，並暗示可能會裁員75%！
本以為，這只是一個公司的換血。
但沒想到，這只是美國白領們噩夢的縮影。
最近幾個月，Netflix、英特爾、Meta、Google……等一家又一家美國科技公司宣佈裁員。
不是小裁，是狠裁！
Facebook的母公司Meta，直接裁員1.1萬名員工！連蘋果和亞馬遜都凍結了招聘。
據美國舊金山科技行業裁員統計網站預計，今年的美國科技行業可能已經有10萬人失業，而且裁員潮還會繼續！
這是因為，隨著美聯儲的不斷加息，股市的回調，很多公司開始撐不住了。
就以Facebook來說，使用者增長率已經大不如以前，廣告收入也在不斷減少，沒有辦法，只能裁員。
其實同樣的現象，中國也有。
前段時間，網上就熱議國內網際網路的裁員潮。
在騰訊20週年的關口上，因為股價和業績都紛紛下滑，CEO劉熾平表示，在未來一年的時間裡，有10%不再勝任的管理幹部要退下。
東哥前兩年更是高呼：「混日子的人不是我的兄弟！」
為什麼每逢經濟波動，最受傷的總是這些從事新興行業的中產？
在過去很多年，我們很多人總以進阿里、騰訊這樣的企業為榮，並且這些行業的工資也確實要高出業內平均水平不少。
很多人把這籠統地理解為「吃了時代的紅利」，卻忘了紅利也是容易吐出來的。
過去十來年，網際網路行業是當之無愧的經濟一哥。
在獲取融資，登陸資本市場的前中期，這些企業跑馬圈地，通過加薪、薪酬績效激勵，拓展新項目，招聘了大量的白領為之服務。
這些白領重度加班、壓力巨大、競爭激烈。當然，工資也很讓人羨慕。
於是乎，貸款買房、買車、消費也就成了多數白領的選擇。
畢竟，現實的高工資給了他們很高的收入預期。
可一旦新型科技市場趨於飽和，進入存量競爭的時候，這些高工資的人就是負擔。
首先，因為當一家企業發展到100人以上時，老闆的想法就很難徹底貫徹執行了。
很多大公司，如柯達、諾基亞轉型失敗，並非不清楚戰略方向，而是「尾大不掉」，調不了頭。
不砍掉一些人員不足以轉型換戰略。
更何況公司創業成功後，「兄弟們」也老了，學習進取心在衰退；家庭上的孩子教育、家庭事務也越來越繁重，難以堅持「996」。
而且與剛入職時相比，同樣數額的加薪，同等級別的晉升，激勵效果沒有那麼大。
與其花成本養著，不如直接砍掉。
這就是資本的無情。
不過，那些風口背後的傳統行業，或者低工資勞動者，就不會受太多影響。
比如許多藍領行業仍然存在勞動力短缺的情況，鄭州的富士康現在甚至還在高薪招聘臨時工。
從事服務業的也是如此，雖然在疫情中，商店、餐館和酒店的員工是主要失業人群。
但一旦未來放開口子，他們很快會重返勞動力崗位。
很多時候，職場、投資場、行業興衰和大自然的現象總是可以聯繫起來——潮水來得快，退得也快。
對於很多目前在網際網路、新能源行業的高薪職業人而言，必須要居安思危。
因為中層、中年與中產，具有相當的重合度。
一般來說，一位35歲左右的職場「中年」，處於公司中層，在城市定居，已婚，有小孩，貸款買房，有車代步。
看起來，過得很體面了，他們日常自認為是「中產階級」。
可一旦遇到行業危機，最先窮的就是這些人。
和富人相比，沒有充足的資金面對風險。
和窮人相比，接受不了太低的生活檔次和高強度的勞動。
即便他們擁有房產，那也只是財富的「紙牌屋」，因為房產估值再高，也很難能變現，但每個月房貸必須償還。
現在的北上廣深，不少中產每月支撐著兩三萬的房貸。
每月工資入賬，第一件事便是留扣房貸，然後才敢安排其他的消費。
如果中產，又是中年，又遭遇中層裁員，那就意味著，你幾乎丟失了生存權。
就拿1990年的日本地產泡沫危機來說，日子好過的時候，他們自詡「一億中產社會」。平常吃吃喝喝，還看個話劇，聽個音樂會什麼的。
可一旦遭遇變故，就是瞬間赤貧，整個家庭就頹了。
所以對於眼下的不少高薪領域白領而言，在日子好過的時候，不要總是對未來有太高預期，合理控制自己的債務。
因為當經濟寒潮襲來的時候，這些人是最扛不住凍的。
