前兩年的激進擴招，疊加利潤的大幅下滑，銀行也坐不住了，開始了大規模的裁員計劃。
撰文|張浩東
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近日，CNBC報道，美國高盛正在準備進行一輪裁員，這輪裁員將是自新冠疫情暴發以來最大規模的裁員，根據裁員計劃，在本月就預計會裁員數百人。
一旦裁員計劃正式施行，意味著高盛將成為華爾街上第一家裁員來控制開支的大型金融機構，其它銀行可能也會陸續跟進，以裁員的方式來控制成本。
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最高裁5%
美國高盛成立於1869年，有著超過150年的歷史，總部位於紐約，在世界各大金融中心成立了分支機構，為全球各地的公司、金融機構、高端個人客戶提供廣泛的金融產品和服務。
作為一家國際領先的投資銀行，美國高盛近年來一直在不斷擴大銀行業務的新領域，從而為高盛的增長提供動力，然而並未給高盛的業績帶來太多幫助。
不過從疫情爆發到2021年底，受益於美國金融市場的活躍，多家銀行都進行了擴招。在2021年，高盛集團的淨收入和淨利潤都曾創下歷史新高，分別達到了593億美元、216億美元，同時高盛2021年薪酬和福利支出同比上升了33%，上百個高管領到了千萬獎金。
同時，在2020年、2021年兩年，高盛在內的多家銀行暫停了末位淘汰制度，而且還給員工增加了免費咖啡、免費午餐等多種福利。
今年二季度，高盛集團總收入為 118.6 億美元，好於分析師的預期108.6 億美元，但在利潤方面，美國高盛同比下降了 48% 至 27.9 億美元，這主要是因為整個金融部門的投資銀行業務全面下滑。
與去年相比，2022年高盛的情況卻不盡人意，利潤的減少，使高盛面臨著不小的經營壓力，尤其是過多的員工數量，似乎成為了高盛目前的負擔。不僅如此，今年以來，高盛的股價還下跌了超過13%。
出於對經濟衰退等因素的考量，高盛集團的裁員也是不得已而為之。截止6 月底，高盛員工數為4.7萬人，比去年同期增長15％，如果按照1%的比例裁員，也將有470人失業。
實際上，華爾街的很多大型銀行都保留著末尾淘汰機制，每年會裁掉一部分表現不佳的員工，比例大概為1%—5%，重啟末尾淘汰制，意味著最多可能會有超2000人丟掉飯碗。
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多家銀行裁員
美國金融業陷入寒冬之前，高盛、摩根大通、摩根士丹利等銀行都進行了一輪較大規模的擴招，招聘比例超過了10%，有的甚至超過了20%。
在疫情爆發初期，高盛等幾家銀行曾做出了暫停裁員的決定，由於前兩年的激進擴招，終究金融巨頭還是撐不住了。今年7月份，高盛宣佈將放緩招聘，並恢復了「年度績效評估」。
合夥人是高盛公司內部薪酬最高的一部分人，2019年，有約15%的高盛合夥人離開公司，高盛合夥人總數大大減少。目前的裁員，可以預見將會是以普通員工為主。
除了高盛以外，瑞士信貸銀行也在考慮裁員大約5000人以降低成本，相當於員工總數的十分之一。相關裁員事宜還在討論中，具體的裁員人數仍有變數。
作為瑞士第二大銀行，瑞士信貸銀行目前面臨著不小的挑戰，今年二季度，瑞士信貸銀行虧損近112億元，股價也大幅縮水，僅投資銀行部稅前虧損就達到79億元。
據Q2財報顯示，華爾街多家銀行總營收遠不及預期，二季度，摩根大通投行業務營收為14億美元，同比下滑61%，美國銀行投行業務營收下降了47%，至11億美元。
銀行業的裁員潮席捲全球，歐洲、北美、亞洲相繼有銀行宣佈裁員計劃。金融巨頭一方面在縮減員工數量，另一方面有的銀行還在降低員工的福利和待遇。
隨著銀行各項業務的增速放緩和銀行利潤的下滑，如果無法保持穩定的業績，銀行裁員也是必然。再加上銀行都在大力推進數字化轉型，對人工的需求將會越來越少。
