據Business Insider 8月4日報道此前，民眾做同樣的工作，但若居住地在達拉斯、明尼阿波利斯或聖路易斯，那麼民眾將永遠無法獲得像舊金山或紐約那樣的高薪。
但現在美國人的收入方式正在發生翻天覆地的變化。
起初，這種薪酬的轉變似乎很小，且只是暫時的。
在新冠疫情的早期，逃離昂貴沿海地區的遠端工作者仍可獲得在大城市的高薪。
但大量新資料表明，這一短期規則正在迅速成為一種新的、永久的常態。
但一系列新的資料表明，看似短期的例外規則正迅速成為一種新的和永久的規範。
由於公司經常在總部以外的城市和城鎮招聘遠端職位，全美各地的白領工資正逐步接近舊金山人的高薪。
這種現象在科技行業最為明顯，該行業比其他任何行業都更青睞遠端工作。
根據科技初創公司使用的薪酬平臺Carta的資料顯示，華盛頓特區的工資過去比舊金山低15%，現在幾乎與舊金山灣區相當。
這得益於波士頓、洛杉磯、芝加哥、奧斯汀和丹佛等城市的薪酬大幅上漲，這些城市的科技初創公司的薪酬目前也只比舊金山低10%。
不僅僅是科技行業：薪酬大趨同（Great Salary Convergence)）現象正在白領階層上演。
根據另一個薪酬平臺LaborIQ的資料顯示，自2019年底以來，在奧斯汀、夏洛特和密爾沃基，辦公室工作的工資已經飆升了20%或更多。
與此同時，其他十幾個大都市地區的工資也出現了兩位數的增長。與此同時，在聖何塞，矽谷中心地帶的白領工資幾乎沒有變化，只增加了1.7%。
「這是遠端工作造成的影響，很多公司都在遠端招聘，」LaborIQ的首席勞動力市場分析師傑伊·丹頓（Jay Denton）說「很多行業和工作崗位都受到了影響。」
從本地招聘到全美招聘
小城市的工資正在上升到矽谷的水平，部分原因是新冠疫情期間遠端工作者不斷湧入。
由於他們用大城市的工資來競價買房，當地租金開始飆升，這迫使當地僱主提高工資。
工資上漲的另一個原因是，一些公司在致力於遠端工作的過程中，徹底改變了他們支付報酬的方式。
他們推斷，如果每個人都進行遠端工作，那麼辛辛那提的史蒂夫（Steve）比舊金山的傑西（Jessie）少付40%的工資真的有意義嗎？
Reddit是最早的僱主之一，該公司在美國發放的工資是不分地點的，支付給每個人的工資都與舊金山人相同。
Reddit的首席人力資源官奈莉·佩什科夫（Nellie Peshkov）去年表示員工應該「根據業績而不是工作地點」獲得獎勵。
然而推動中線城市工資上漲的最大因素，是從本地招聘向全美招聘的普遍轉移。
根據《Carta》資料顯示，在2019年科技初創企業在其總部所在州招聘的員工數量達到65%，州外員工數量達到35%。
但今天，這些比例已經翻轉：38%的僱員在本州，62%在州外。
這意味著路易斯維爾和得梅因等城市的本地僱主現在正與來自全美各地的公司競爭工人，包括那些擁有最高工資的公司。
尤其是在勞動力短缺的情況下，這迫使矽谷的僱主在招聘員工方面撒下更大的網。
「在聖何塞，失業率只有1.9%，」LaborIQ分析師丹頓表示「那裡沒有你可以僱的人，如果你可以在美國各地遠端招聘，並有可能節省一點兒預算，那麼為什麼只在當地招聘人才？」
丹頓從構成一個典型公司員工隊伍的100多個職位的平均工資中看到了這種動態。
從全美範圍來看，自2019年底以來，這些工作的工資已經上漲了7.5%，是矽谷工資上漲速度的4倍多。
其他城市的追趕速度甚至更快。
以奧斯汀為例，它是疫情期間許多科技難民的熱門目的地。
奧斯汀的專業人士的平均工資已經躍升了24%，達到134,774美元。
更多就業機會和更高的租金
對於奧斯汀或夏洛特的員工而言，薪酬大趨同是一個明顯的福音。
這些員工掙著豐厚的薪水，卻不用背井離鄉，也不必像住在舊金山或紐約等大城市的人那樣對生活質量作出妥協。
但他們的高薪也對其社區產生影響。
隨著這些員工購買和租賃更大的房屋，房東們的收入更多，也提升了現有房主的房產價值。
當他們把額外的可支配收入花在當地餐館、健身房和牙醫診所時，他們在當地創造了更多的就業機會，推高了當地的工資，這讓那些無法遠端工作的居民受益。
Gusto的首席經濟學家利茲·威爾克（Liz Wilke）說：「這絕對是一件好事，可以給人們更多的機會。」
經濟學家稱這種現象為乘數效應。
加州大學柏克萊分校（University of California at Berkeley）的經濟學家恩里科·莫雷蒂（Enrico Moretti）表示一個社區的每個新技術工作都會產生5個額外的工作，包括需要大量教育的職業（如醫生）和不需要的職業（如理髮師）。
當地方政府發放稅收優惠，讓企業在社區建造新的辦公室和工廠時，他們考慮的正是這種良性循環。
一些城市對這些激勵措施進行了新的詮釋，直接吸引遠端工人離開灣區，搬到他們的城鎮。
一些城市向願意搬遷的人提供了高達2萬美元的獎勵。
但經濟發展也有黑暗面。
例如，儘管本地酒吧從遠端員工的高薪中受益，但本地軟體公司突然發現自己被迫與城外的大公司競爭，這些公司願意支付最高價格來挖走當地僱員。
LaborIQ分析師丹頓表示:「對於這些地方的企業來說，競爭可能真的很困難。」
更糟糕的是，來自沿海地區的大公司提供的不僅僅是更高的工資。
丹頓說:「如果他們是上市公司，他們可能會提供一些小公司沒有的股票、簽約獎金，他們擁有無限的專利商標權。」
另外，遠端工作者的高薪也加劇了通貨膨脹，讓其他人難以維持生計。
在奧斯汀，專業人士的工資自2019年以來漲幅最大，典型房屋的價值飆升超過70%，達到676,906美元。
這對現有的房主來說是個好訊息，但對那些負擔不起奧斯汀生活費用的租客來說，這就令人心碎了。
目前仍處於薪酬大趨同的早期階段。
在Carta分析的49個關鍵都市地區中，有15個科技初創公司的薪酬仍比舊金山低20%以上。
當你把它擴展到所有的白領工作時，小城市民眾的薪水仍然只有舊金山灣區人的一半。
但令人吃驚的是，城市之間的收入差距在短短兩年內大幅縮小，而這一前所未有的轉變還伴隨著我們生活和工作方式的徹底改變。
隨著公司繼續將員工薪水與其居住地區分開，員工的家在哪裡將不再是決定收入的重要因素。
所有人都將不得不考慮一個問題，生活在一個所有人的工資都與舊金山工資持平的經濟中意味著什麼。