作者花花，本文主要分三部分來講解
收入組成
各大廠比較
稅務問題
收入組成
年薪
基本工資Base：主要和級別掛鉤，不同級別差別約10%-20%，每年漲薪3%-5%）
獎金：和基本工資掛鉤，通常在10%-25%，由公司業績、個人評級決定
養老金：一般自己納$20000/年，公司繳個人所納的30%-50%，約$6000-$9000
股票：通常分4年發，有的公司每年都發25%，有些公司會逐年遞增的方式，比如10%-20%-30%-40%，有的公司是每月發，有的按季度發。不同級別的股票差別非常大，成指數增加，高級別的員工，這部分會佔收入的大頭。和公司的業績直接掛鉤，公司每季度或者每年會refresh員工的股票，也就是追加發放的份額。
我們來解析一下公司所發放的受限股票
RSU(Restricted Stock Unit)，可以稱為受限股票單位，和普通的股票不同。員工需要工作約定年限後，拿到被分配(vest)的股票後即可變現，前提是公司已經上市或者被收購。
小明拿到了某巨頭的Offer，RSU 400股，四年平均分配，假設小明在工作滿兩年之後離職。按時間順序回顧，從小明的工作日開始計算，一年後，小明分配得100股（可自由選擇賣出），二年後，小明又分得100股。兩年期滿後離職，剩餘的200股迴歸公司。
接下來我們詳細看一下股票如何計算
假設股票是$50000，會根據公司近期的股價來計算股數，假如當前股價為$50，則這$50000股票為1000股，那麼分四年給，每個月給20.83股，股數確定後，假如股價上漲，比如漲到$100，那麼每個月就可獲得20.83✖️$100的現金。所以股數一旦確定，那麼最終收入是和公司股價直接成正比。公司股票必須在trading window時才能交易，每個季度通常有一個月可以交易，其他時候不能賣股票，所以相對於現金流動性比較差。
一次性費用
簽字費sign on：簽約後，公司會以一年內不能跳槽為條件支付，假如中途跳槽，這筆錢是要還給公司的。通常在$20000-$100000+
搬家費：如果需要從外州或者外國搬家，公司提供搬家費用或者汽車運輸費用，有的是公司直接支付搬家費用，有的是公司支付給員工現金，自由支配，約$3000-$10000
臨時住房：從外州或者外國前往就職，提供14-30天的免費住房，一般會和酒店式公寓合作，一般價值$250/天，換成等價價值也就是$3500-$7000
級別
本科或者碩士，相當於有0-1年的工作經驗
博士畢業，相當於有2-3年工作經驗
高級軟體工程師，相當於有五年工作經驗
我們來看一下不同公司的天梯圖 。
每家公司對不同級別的要求不同，升職時間也不同。
接下來我們來看一下收入情況。以Facebook為例。
從圖中我們可以看出，base基本工資增加並不多，但是stock股票增長的非常快，到E6級別後，股票收益已經大於基本收入。通常要5-8年的工作經驗才有可能到達E6，並不是每個人都能到E6的水平。我們再看一下左上角的股價走勢圖，最近五年Facebook股價漲了將近三倍，也就是說假如三年前入職時得到的等價值現金股票的話，那麼這部分股票現在基本翻了三倍，所以這個收入是很可觀的。
我們再看看一下Google
和Facebook相比稍微低一些，但是差不多，到L6開始差別比較明顯。Google的股價也是翻了接近三倍。
我們再來看一下微軟
微軟相對來看沒有Facebook和Google那麼高，到後面增長沒有那麼明顯，股票的比重也相對少一些，股價很穩定增加，也是將近三倍。
再來看一下Amazon
Amazon收入相對低一些。如果是五年前入職，Amazon的股價從$400多增長到$2000多，翻了五倍，假如一直沒有賣掉，那是一筆很可觀的收入。所以還是要看公司的成長性。
最後看一下Apple
Apple介於中間，比Amazon好一些，股價漲了也接近三倍。
最後我們談一下稅務問題。看一個例子。
假設你現在剛入職
年收是$200，其中$50是RSU，單身，租房
抵扣
養老金：假設你自己向養老金賬號存了$20k，這部分是pre-tax可以抵扣
標準抵扣：每個人$12k
所以需要繳稅的收入是$168k
稅收
Society Security：稅為6.2%，上限是$132900，大部分職位都會超過，所以金額為$8239
Medical care醫療保健：稅為1.45%，上限也是$132900，稅、金額為$1927.
Federal tax聯邦稅，大約為$35k，約20.83%的稅率
State tax州稅：約$14k，約8.33%的稅率
total tax總額：約$60k，約35.7%的稅率
Take home 扣完稅拿回家的錢：120K，因為有部分錢是RSU，所以等價於現金約$90k一年，也就是約$7500一個月。重稅國家，所以不能只看淨收入。
