昨天，「阿里女員工自述被侵害」一事曝出，引發輿論一片譁然。
今天凌晨，阿里巴巴公佈了此事的階段性內部調查結果和處理決定：
1、涉事男員工曲一承認在女員工酒醉狀態下有過度親密行為，予以辭退，永不錄用。
2、同城零售事業群總裁李永和HRG徐昆引咎辭職
3、阿里首席人力資源童文紅記過處分。
從7月27日事發，到8月9日凌晨，10幾天的時間，被侵害女員工才得到了迴應。
雖然阿里內部公開處理結果，但對於阿里如此後知後覺或者說是知情不報、不處理的態度，網友們一片罵聲。
如今看來這進一步結果，不是因為企業良心發現，而是被侵害女生徹底豁出去，把自己的傷痛一次次曝光，才有了第一步成效。
在一份長達8000字的爆料帖中，當事女員工詳細敘述了事發經過，總結如下：
受害女員工的領導曲一，原名王成文，讓其在臺風天出差，KTV 陪酒，過程中被客戶強制猥褻。
之後，王成文又在其醉酒之後 4 次進入其房間，對她實施性侵，事發後還拿走了女方的內褲和相關物證。
事件發生後，女員工多次反應給HR和上層領導，希望給予處理，結果換來的卻是從上至下的冷漠。
走投無路之下，女員工只能在食堂發傳單維權，卻又被現場保安暴力恐嚇。
當下，她已經報案，並重申了兩點訴求；
1、依據公司規章制度，開除相關領導， 且阿里系的公司對其永不錄用；
2、需要一段長假，調理身心健康。
直到事情徹底被鬧大。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇才在阿里內網發帖表示，必須查清楚，給全體阿里同事和全社會一個交代。
案發10多天，阿里內部才後知後覺，開始絕不容忍，絕不姑息，這樣的反應被網友認為：
這是絕不姑息，還是「熱搜壓不住了，趕緊絕不姑息」？
這是絕不容忍，還是「已經容忍10天了，趕緊做做樣子」？
仔細看看這件事中的各方反應，真的是讓人細思極恐。
1、阿里內部高層的態度
事發之後，女員工本想通過正當途徑來解決事情，儘可能減少對公司造成的影響，所以向上舉報曲一罪行，但是一而再再而三都是被敷衍。
先是，找到了P8阿甘，阿甘開始了神奇發言。
他先是認為這就是酒桌文化，他也預感到會出問題，其次，他表示現在開始有意識的只招男生不招女生。
這話說的太滑稽了。
不僅默認這樣的酒桌文化，見怪不怪，甚至知道出事也不阻止，這是縱容滋生犯罪？
其次，開始有意識的不招女生，只招男生，這又是典型的受害者有罪論?
典型的兩性關係不平等，把女性當商品一樣去交易換取利益，這是赤裸裸的歧視。
很難相信這是一個公司的管理層對女性的看法和態度，正因為這錯誤認知和觀念，再加上縱容包庇，最終造成了犯罪！
之後，女員工再往上面舉報，各高管間依舊是互相踢皮球或者是直接忽視不予理睬。
最後迫於無奈，女員工只能在工作群和食堂公開。
隨著該事件在網路爆發，「阿里 破冰文化」，引爆熱搜。
從裡面可知，新員工入職第一天的「破冰遊戲」，背後所反應出的組織文化是畸形的，是為了給職場性騷擾鋪平道路。
這是否真是阿里的破冰文化，還不少說。
如果真是，那阿里的企業文化真的是有點毀三觀了。
其實，這些年阿里的組織規模一直在無限膨脹，但是企業文化的發展卻似乎遠遠沒有跟上步伐，以至於近兩年阿里爆出了不少醜聞。
去年蔣凡被妻子曝出婚內出軌，一石激起千層浪。
但最終處理結果是「降級」「罰薪」，大事化小，小事化了，最後也就不了了之了。
之後，阿里巴巴又被曝出P8員工1.6萬包養女實習生並承諾為其安排正式編制的醜聞。
權力和金錢成了滋生腐敗的溫床。
企業文化的扭曲，利益集團的官官相護，導致內部一團汙糟。
所以當女員工企圖通過正當渠道維權時就變得幾乎不可能。
女性遭受侵害有勇氣維權的本就不多：
個人名譽被損害，報案或者維權時還要遭受二次創傷，甚至有可能遭到報復和汙衊。
而這次阿里女員工的處境正是如此。
先是阿里內部的不作為大概率就是料準了女員工不敢鬧大撕破臉。
當女方報警，曲一（王成文）被傳訊後，又反咬一口說是女員工主動的。
雖然這次維權很不容易，但還是要說女員工做得很對。
畢竟沒有什麼權力集團真的可以做到一手遮天，資本也不可能操控一切。
如果，女性遭受了不公一味忍讓，只能放縱這些犯罪之人更加肆無忌憚，讓這些權力和利益集團更加傲慢和狂妄。
目前，案件還在調查中，相信最後會給受害人一個公道，還大家一個真相。
