在法國政府正試圖推遲退休年齡至64歲之際，越來越多的法國人意識到，必須在職業與個人生活中找到平衡，才能保住工作的持久動力。「多勞多得」不再是唯一的衡量標準，對他們來說，時間更珍貴。
如果每週能夠少工作一天，即使這意味著工資也會減少，依然是個很好的主意。一些企業也嚐到了4天工作制的甜頭。
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放棄全職：為了更高的工作效率
為了在職業和個人生活之間尋求更好的平衡，一些年輕人會毫不猶豫地選擇一份半工合同。例如，自由職業者索尼婭·波杜爾（Sonia Boisdur）並不符合人們對「個體戶」的通常形象：「我只從上午 10 點工作到下午 5 點，每週只工作四天」。
她沒有忙著去搶客戶、也沒有加倍工作來增加自己的收入：「這種（半工帶來的）休息對我來說，是必需品。」這位 30 歲的年輕人表示「沒有休息，我就沒有工作效率」。她把空閒時間花在照顧女兒和做她喜歡的活動：「去博物館、按摩、到露台上喝咖啡……」
長期以來，打半工被視為一種不穩定的生活狀態，然而現在越來越多的人開始尋求半工合同，為的是在工作和休閒之間保持更好的平衡。
他們利用閒暇時間去旅行、騰出時間做自己想做的事情……並且毫不掩飾這一點：「這是我們觀察到的趨勢」，法國人力資源協會副主席博努瓦·賽和（Benoit Serre）證實：「我們一直會收到員工的這方面要求，例如需要在孩子降生後有更多的個人時間，也會收到要求半工的簡歷」。
▲ 越來越多法國人、尤其是年輕人感覺到，想提升工作效率，不得不放棄一些工作時間，讓身心得到調整。（網路截圖）
02
「量身定製」的半工時間
馬克西姆·杜因 (Maxime Douine) 在完成助產學學習後，希望接下去還是找一份半工兼職：這位 24 歲的年輕人已經有很長的志願者經歷。他是一名志願消防員，並且是Anesf（法國助產士學生協會）的發言人。因此，他不想在工作後放棄自己的志願活動：「我認為自己沒有能力從事全職工作和兼顧志願者的活動」。
26 歲的朱麗葉（Juliette） 也有同樣的想法，她正在為教師資格證考試做準備，並在一所高中做了幾個月的代課老師。「為自己留出時間也對健康至關重要。我睡眠質量不好，而教學非常耗費精力，尤其是在職業生涯開始的時候」。
不過，通常這對公司來說不算個好辦法：「並非所有職位都適合兼職工作，」 博努瓦·賽和強調：「我們經常不得不拒絕員工半工的要求」。
目前負責公關工作的25歲年輕人朱利安（Julien）希望在試用期結束後開始非全職工作，不過他很清楚這是一個困難的做法：「就業市場有可能替代我做出決定」。
不過，有一些人則更幸運：28 歲的弗朗索瓦（François）在入職一家科技獨角獸公司的產品管理部門幾個月後，老闆同意了他提出的「量身定製」半工申請——佔全職工時80%的工作時間。
「當然，收入會影響我的選擇」，馬克西姆·杜因承認，並表示自己在學習期間已經過著「最低限度」的生活。他說自己準備「再堅持五年」，如果這能為他的生活帶來意義。
很顯然，這種主動減少收入的做法，在他的同事眼裡並不是件容易理解的事：「在工資已經過低的行業中，還想要再少賺點錢，實在是很奇怪的做法」。同樣，朱麗葉也表示已經準備好減少度假，並採取更節省的生活方式：「我不屬於那些可以用昂貴假期來彌補生活壓力的群體。」
▲ 人力資源公司萬寶盛華（Manpower）最新調查顯示，三分一的受訪者表示願意犧牲5%的工資，來換取多一天的休息時間。（TF1截圖）
03
拒絕升職「多留點時間給生活」
40 歲的卡米爾是一家巴黎網站的記者，她曾三度被邀請晉升為副主編：「起初，我以為我不能拒絕。這是合乎邏輯的升職。否則，我會停滯不前、斷送職場的其他可能。不過，由於我剛休完產假，我想優先考慮我的家庭。當然，原因不僅如此！一年來，我都在代同事承擔這個管理者的責任。然而，過度的工作量、持續的疲勞都在影響我。我不是一個懶惰的人，但可以看到在這個位置的人都是處於沮喪或緊張的狀態。我的做法是偶爾接受承擔這個管理者角色，來獲得相應的500 歐元加薪」。
47 歲來自雷恩的格雷格瓦（Grégoire）2003 年在倫敦的一個聯合國機構任職時，同樣拒絕了誘人的升職可能性。「當時，我告訴我的經理，我想回到法國並改行。我還是想從事藝術行業。為了留住我，他邀請我成為他的副手。這是超級誘人的條件，能帶來高薪和聲望。另一方面，如果我拒絕，就得跳入未知領域從頭開始。很快，我選擇了第二個選項。起初，我很害怕。我沒有後悔，但明白自己是在自討苦吃。不過現在回想起來，我從這一段經歷中汲取了力量。這讓我再次確認了我當初的選擇，也獲得了自信」。
▲ 「多勞多得」不再是唯一的標準，人們更希望能「多留時間給生活」。（法新社圖）
04
工資vs.時間？1/3法國人選後者
法媒歐洲一臺（Europe1）報道，根據總部設在美國的人力資源公司萬寶盛華（Manpower）集團近日的一項研究顯示，超過三分之一的法國上班族願意把工資削減5%以換取每週只工作四天的制度。
報道稱，儘管處於通貨膨脹的大背景下，人們或多或少都面臨著購買力危機，上班族們依然願意犧牲一些工資，以換取個人生活與職業生活的良好平衡。
瑪麗娜是一名26歲的警察，每月收入2300歐元。每個月工資的5%相當於115歐元，在通脹時代，這不是一筆小錢，但她認為可以接受。「在這個時代，想過上體面的生活需要很多努力。所有東西都在漲價。既然這樣，還不如多休息一點。」她說，「譬如說，我家人都住在外省。一週工作四天，我就可以更經常地回老家看看。」
廚師維吉妮甚至願意為了週末能夠出去多犧牲一些。「我現在工資是每月2500歐元，我願意自降20%的工資。這個行業非常累，我們一週都在拼命工作，雙休感覺太短了。」
▲ 埃森哲（Accenture）管理諮詢公司600多名員工自由選擇每週工作4天、4天半或五天。（《巴黎人報》報道截圖）
瑪麗娜和維吉妮並不是少數。越來越多法國人都希望在私人生活和職業生活之間取得更好的平衡。萬寶盛華集團董事長阿蘭·魯米哈克（Alain Roumilhac）說，「求職者們現在有選擇權，他們會做出自己的判斷。過去，我們毫無疑問地認為報酬就是最重要的因素。而現在，人們更視之為天秤的一邊，為了能夠恢復平衡，人們願意做出一些金錢上的犧牲。」
不過，犧牲也是有限度的。大多數受訪的法國人都只接受5%以內的降薪。而對於一部分人來說，5%都不能失去，比如月薪1500歐元的託兒所助理奈瑪。「現在的生活太貴了，尤其在有孩子的情況下格外艱難。」她說，「降低2%-3%還可以考慮，降低5%是絕對不可能」。
05
4天工作制實驗效果如何？
去年以來，歐洲多國進行了幾項旨在更好地平衡工作時間和私人生活的實驗。比利時、冰島、西班牙、英國和德國，都開展了四天工作制的試點改革項目。法國一些企業也開始試驗，結果發現員工的積極性有明顯改善。
《西部法蘭西報》報道，在Vendée的精品傢俱企業Griffon Marine，從去年10月開始，每週五至週日關閉工廠，員工們自由選擇在週一至週四之間，工作35小時或40小時。
這家企業成立了6年，擁有55名僱員。老闆布得里爾（Etienne Boudelier）曾在大企業呆了十年，「在那裡，人性不是首要考慮的。我不想這樣對我的員工。」
▲ 克里斯蒂安（Christian）現在週一至週四工作40小時。雖然週五他依然是在自己最喜愛的事情——木工，但這是完全屬於自己的時間。（《西部法蘭西》報道截圖）
他的員工可以掌握自己的工作效率：早上7點、7點半到都可以；午飯休息30分鐘、45分鐘，甚至1個半小時；早上和下午各有10分鐘帶薪休息時間；16點45分至18點之間下班。
「每週工作35、38還是40個小時，員工根據自己的時間表安排，公司為他們設置了打卡系統。」
僱員瑪裡艾勒（Marielle）說，剛開始，每天工作更久「會覺得累」，但習慣了以後，就再也不想改變連續三天週末的習慣，可以陪伴家人，同時省下了一個來回路程的時間和油費。現在，公司70%的員工都選擇了上限——每週工作40小時。
而因為週五停工，公司也得以因此把瘋狂飛漲的電費單壓縮了不少，老闆和員工都認為，這是一個「雙贏」的辦法。
（歐洲時報/ 靖樹 秋狸 夏瑩 夏洛特 編譯報道）
