巴黎法庭17日透露，根據針對法國足協主席諾埃爾·勒格拉埃（Noël Le Graët）性騷擾女職員的舉報，檢方已於13日展開調查。公開指證勒格拉埃的足協職員索尼婭·蘇伊德（Sonia Souid）稱，老闆只對她的「胸和屁股」感興趣。
一石激起千層浪，許多職業女性紛紛表示「身同感受」。據一份民調顯示，6成職場女性聲稱在過去一年裡，曾在工作場所遇到過各種形式的性騷擾行為。
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性騷擾遭調查 法國足協主席或落馬
法國足協（FFF）主席諾埃爾·勒格拉埃近日麻煩不斷。1月8日，他因在法國國家隊總教練人選問題上對齊達內出言不遜，遭到多方炮轟；9日，女職員索尼婭·蘇伊德在法媒《隊報》（L’Equipe）和RMC-BFM上接受公開採訪，控訴勒格拉埃曾多次對她性騷擾。
▲ 法國足協（FFF）主席諾埃爾·勒格拉埃近照。（法新社圖）
據法新社報道，11日，因為對「齊祖」不敬一事，已滿81歲的勒格拉埃被足協執行委員會勒令停職。
然而，「引火燒身」的勒格拉埃想從此享清福，還得先面對更棘手的問題。法新社援引《世界報》報道稱，索尼婭·蘇伊德曝料後，教育、體育及科研監察總局（IGESR）立即聽取了她的證言，並向司法部門檢舉了勒格拉埃「性別歧視侮辱」行為。巴黎法庭隨即委託打擊人身攻擊犯罪大隊（BRDP）展開調查。政府體育部確認，部長艾美莉·歐德亞-卡斯特拉（Amélie Oudéa-Castéra）已知悉此事。
勒格拉埃叱吒法國球壇近四分之一個世紀，1991-2000年期間他擔任法國職業足球聯賽（LFP）主席，2011年開始執掌法國足協；2021年3月連任足協主席，任期至2024年底。他被停職後，由副主席Philippe Diallo暫代。理論上，足協執委會要等到1月底聽證會報告出臺後，才會最終決定其去留，也就是說他仍有可能保住主席之位。但現在看來，性騷擾的調查熄滅了最後的希望。
17日，勒格拉埃通過律師發出公告，對被調查一事作出回應。他否認一切與他有關的「精神霸凌及性騷擾，或任何其他違法行為的指控」。公告稱，勒格拉埃「從媒體獲知」自己被調查，並感到「很驚訝」。他譴責此事上的「政治干預和施壓」，尤其是體育部長歐德亞-卡斯特拉的參與。他還指責媒體大肆渲染有礙公正，而目前「IGESR監察總局聽證會的臨時調查報告都還未提交」。
公告指出，「在IGESR的行政調查中，勒格拉埃先生還沒有機會知悉相關內容，也沒有機會就此作出辯護，這嚴重損害了最基本的辯護權利。」
據索尼婭·蘇伊德稱，勒格拉埃一而再給她打電話、發簡訊明示暗示，邀請她共進晚餐。有一次，「在他的公寓裡，他和我面對面、清清楚楚地告訴我，如果想得到他的提攜，就得和他上床。」
當被問及與這位足協大佬的工作關係時，「能引起他興趣的——抱歉我說得如此露骨——只有我的胸和屁股（mes deux seins et mon cul）」，索尼婭·蘇伊德說，「每一次」的感覺都一樣。
02被上司當成「是一對胸和一個屁股」，卻投訴無門
索尼婭·蘇伊德的話立即引起了不少職業女性的共鳴。日前，幾名女性向《巴黎人報》講述了親身經歷。
44歲的瑪戈（Margaux）是一名銀行職員。她表示自己絕對理解索尼婭·蘇伊德的話，因為她在上司的眼裡，也是「一對胸和一個屁股」。
▲ 索尼婭·蘇伊德的話立即引起了不少職業女性的共鳴，有女性表示在上司的眼裡，她也是「一對胸和一個屁股」。（新聞報道截圖）
上司會一天幾次喚她去辦公室，然後說，「其實沒什麼事，就是想看你轉身出去的樣子，你那細腰簡直讓人抓狂。」他還拿業績評定來要挾瑪戈。瑪戈明確拒絕他之後，每次評定就只有差評。她跟要好的同事說過此事，但畢竟「自己的前途掌握在上司手裡」。
在4年裡，她總是「躲在公司洗手間偷偷地哭」。最後她決定向「大老闆」舉報上司。
後來，她打聽到，原來這個上司在其他分公司同事那裡也留下過「類似的印象」。而被她舉報後，上司的「下場」就是「升了職，去了他想去的分公司」。
事情已經過去5年，但瑪戈因此患上了焦慮症，至今仍需接受心理醫生的輔導。
▲ 很多職業女性在工作中受到領導和同事在語言或者行為上的性騷擾。（法新社圖）
薩洛美（Salomé）和瑪戈遭遇一樣，除了憤怒，她們甚至對自己產生了罪咎感，「為什麼是我？」讓薩洛美更難受的是，自己心理甚至出現了扭曲，「希望另一位女同事（代替自己）成為上司的捕獵目標」。
在她任職的初創網路公司裡，只有她和秘書兩名女生。作為一名28歲單親媽媽，她被當成「最理想的獵物」。公事上，男同事「從來不把她的意見放在眼裡」，還經常拿開她開玩笑。
2020年，她的上司半夜打來電話問她「是不是在自慰」。薩洛美一天比一天憔悴，上司早上跟她打招呼卻說，「哦，你的笑容不見了喔，是不是昨晚沒做運動啊？你要是想，我可以幫你哦。」在忍受了兩年後，薩洛美跳槽了。
30歲的服務員諾拉（Nora）也說，自己在餐廳裡就是擔任那個「胸和屁股」的角色。年紀可以「當她爸」的主管，動不動就對她毛手毛腳。忍無可忍，諾拉幹了6個月就辭職了。
但瑪戈、薩洛美和諾拉都沒有報警。
薩洛美解釋，初創公司只有幾個員工，所以投訴無門。根據2019年政府規定，只有僱員超過250人以上的公司才需要指派專人負責「職場性騷擾」投訴。
向公司社會和經濟委員會（CSE）舉報？「CSE的委員就是性騷擾者組成的。」
向歐盟反對職場婦女施加暴力協會（AVFT）求助？或者向勞動監察局（Inspection du travail）檢舉？
薩洛美不是沒有想過，但她「不想把事情鬧大，影響跳槽其他公司的機會。只想儘快離開那個鬼地方」。
0360%職場女性在過去12個月受過性騷擾或性別歧視
據《巴黎人報》早前報道，人力資源諮詢公司Ekilibre和民調所OpinionWay每年都對職場性騷擾做出調查。在去年公佈的調查裡，6成受訪者聲稱，在過去12個月內曾遭受過至少一次性騷擾。
▲ 調查顯示，6成受訪者在過去12個月內曾遭受過至少一次性騷擾或性別歧視。（新聞報道截圖）
這些性騷擾或性歧視行為，有言語上的，也有行為上的。47%的受訪者稱，聽到過「‘有內涵’的玩笑」；21%稱被同事對自己的外形或衣著「評頭論足」；15%稱收過「露骨簡訊」；14%稱被人「盯著身體的某部分看、吹口哨或者做下流的動作」。
10%的受訪者還表示收到過「色情視訊或照片」；10%稱被「明示或暗示地要求性行為」；8%曾遭受「未經同意的身體接觸」。
並且，6%至10%的受訪男性也承認曾有過被騷擾的經歷。
調查負責人維萊特（Jean-Christophe Villette）特意強調，受訪者說的「僅僅是在過去一年時間裡的經歷，不是整個職業生涯。」
而民調機構Ifop曾於2018年做過研究，每三名女性中，就有一人表示在職業生涯中有遭受過性騷擾。
同時，調查顯示，職位越高的女性越常被騷擾。研究人員對此的解釋是，這部分女性對性騷擾的話題更加敏感，敢於揭發的也更多。
▲ # MeToo如今已經成為一個反性騷擾的標籤，在全球掀起了一場反性騷擾的社會運動，曾經沉默的受害者紛紛站出來公開指控加害者。（法新社圖）
（歐洲時報/夏洛特 編譯報道）