法新社報道，繼3月7日第六波反延遲退休罷工遊行後，3月8日婦女節，法國150多個城市再次舉行遊行，捍衛女性權利，抗議退休制度改革對女性不公。50年來，歷屆法國政府進行了不下9次的退休制度改革，但沒有哪一次特別去糾正男女之間的不平等。
歐時記者現場直擊3月8日女性權利日巴黎遊行
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（歐洲時報記者 梁家銘）
3月8日是國際婦女節，法語為「國際女性權利日（Journée internationale des droits des femmes）」。當天，法國三家工會（FSU、CGT和Solidaires）與45家女權協會共同遊行，並呼籲女性下午「罷工」，抗議「工作和生活中的不平等」。
▲ 3月8日，巴黎遊行隊伍。（Twitter圖）
當天法國女作家、多家媒體專欄作家 Maïa Mazaurette 發Twitter強調，3月8日是「女性權利日」，充滿了政治鬥爭的色彩。因此，在當天打賣花、賣衛生棉等廣告都是「跑題」。
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與中國一樣，一些法國公司也選擇在3月8日給女員工送花。但這一做法卻遭到一些女網友吐槽。Twitter網友@Black_Archange就表示，在「女性權利日」給女員工送「玫瑰花」，實在與其真正意義相差十萬八千里遠。（小夥伴們怎麼看？）
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今年的婦女節遊行正趕上法國反退休制度改革社會風潮。在巴黎，遊行隊伍從共和廣場出發，向民族廣場前進。
▲ 法國總統馬克宏3月8日宣佈，將把墮胎權寫入法國憲法。（法新社圖）
遊行人員大部分為女性，一些人高喊「性別歧視的改革，只能得到女權的反擊！」「養老金、工資，女性怒了！」等口號。
▲ 巴黎街頭的遊行人員高唱 Alicia Keys 的《Girl on Fire》。（Brut FRTwitter視訊截圖）
「女性-平等」協會主席Ana Azaria向法新社表示，「養老金就不僅是職場不平等的體現，也是社會和家庭不平等的充分體現」。
8日當天，貿易、工業領域不少企業的女性員工被號召從下午15時40分開始停止工作。根據男女同工薪資差異，每天從這一刻起，女員工就是「免費」工作。
航空工程師Romain作為男性也在馬賽參與了女性權利日遊行。他對男女同工不同酬感到「十分驚訝」。在他看來，「女性工資提高了，社會繳納金額度隨之增加，養老金庫也自然會更充實，一舉多得」。
01
養老金計算標準不利於女性
日前，法國智庫ATTAC & Fondation Copernic研究員克里斯蒂安·瑪提（Christiane Marty）在接受法國TV5MONDE採訪時，分析了職業女性無法與男性獲得同等待遇的根本原因。她指出，歷次改革在邏輯上都沒有要給予女性特殊照顧的意思，因此，不僅不能改善男女不平等，反而更阻礙了縮減差距的步伐。
▲ TV5MONDE報道截圖。
瑪提認為，養老金的計算標準——工資和工齡，決定了男女不可能平等。因為，女性的工資普遍低於男性，而且女性的職業生涯也比男性更難完整。
為什麼女性的職業生涯更短、更容易中斷？年輕時，她們要放下事業去照顧孩子——因為找不到幼稚園或合適的托兒服務；50歲之後，很多人又要犧牲工作去照顧臥病的父母。儘管半工可以保住工齡，但對工資和退休金的負面影響是不可避免的。
因此，要打破這種不平等，單靠退休改革也不足夠。瑪提稱，這需要從「職場和社會」的源頭上改變。
02
更晚退休 但養老金比男性低近1/4
瑪提曾在《世界報》上發文指出，「發放給女性的養老金，整體上比男性的低了40%。退休改革卻避開了這個問題。」根據2022年法國統經所（Insee）的資料，法國女性的薪酬比男性平均低22%。
這樣，女性不得不工作更久，用更晚退休來獲取高一點的養老金。一次次的改革，現實是更多女性晚年生活越發捉襟見肘。
勒阿佛爾-諾曼底大學社會學講師德莉皮斯（Roxana Eleta de Filippis ）研究了1950年生的勞動人口，發現19%的女性都延遲到65歲（法定退休為62歲）甚至之後才退休，而男性只有10%。
她們的養老金，即使算上直接（本人退休金）和間接（如多孩加分、亡夫的轉移支付退休金pension de réversion）的收入，平均每月只有1272歐元，比男性（1674歐元）低了24%。如果只看女性自己的退休金，那男女的差距達到了39%。
▲ 法國統經所公佈的2019年男、女不同年齡段的養老金資料。（https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047747?sommaire=6047805）
03
繳費年限增加 女性職業生涯更難「完整」
瑪提在為智庫撰寫的文章中寫到，過往的改革造成按工資比例計算的退休金「持續下降」。而這一點對低收入的女性影響最嚴重：退休女性的貧困率（10.4%）明顯高於男性（8.5%），並且差距「自2012年以來持續加大」。她引用退休定向委員會（COR）的報告指出，65歲以上獨身退休女性的貧困比例達到了16.5%。
在法國，近4成（37%）女性每月毛養老金不足1000歐元（909歐元net），而只有15%的男性低於這個水平。
▲ 今年1月31日，巴黎反退休改革遊行隊伍中一名女子手舉「終身貧困」標語。（法國《解放報》報道截圖）
在瑪提看來，延長繳納分攤金的時間，意味著「女性將越來越難滿足完整職業生涯的條件」，導致退休金減少。而最優25年的平均工資、減值（décôte），都是對職業生涯不完整者具有「歧視性」的標準。
04
女性職業「艱苦性」被忽視
不僅如此，瑪提說到，性別不平等也表現在「艱苦職業」的認定上。「當人們談到‘艱苦職業’時，通常只會想到男性從事的職業，比如建築工人。」
瑪提說，談論職業艱苦性是一個不容易的話題，但女性職業卻被這個話題遮蓋掉了，似乎女性從事的職業不存在「艱苦性」——人們固有的思維中，「艱苦」只與體力勞動掛鉤。
她認為，並非只有像工地鑽井工人那樣的體力活才算「艱苦」，「許多女性的職業都非常艱苦。想象一下那些女性護理人員，每天需要攙扶著病人的身體……」瑪提補充說，「一個簡單的例子足以說明——女性出現肌肉或骨骼疼痛的頻率比男性要高得多。」
▲ 執政黨「復興黨」的議會黨團主席貝爾吉（Aurore Bergé）曾在Franceinfo電臺上回答一名當助產士女聽眾提問時表示，「到了某個年齡，我們不能再要求同樣強度的工作，這也是很正常的……助產士應該可以早點退下來。」（法新社圖）
瑪提還指出，馬克宏第一任期時，曾把艱苦職業認定條件中的四項標準給刪除了。她指出，不同的研究均顯示，認定艱苦職業的標準中確實存在性別歧視。瑪提堅持，女性職業的艱苦性必須要得到承認，否則改善女性工作條件也無從談起。
▲ 2017年7月，法國政府宣佈，「艱苦職業」包括夜班、重複勞動（比如流水線作業）、倒班、噪音、高壓作業（如潛水員）和極端高溫、低溫作業；但化學風險、機械振動、搬運重物、工作姿勢艱難不再被默認是「艱苦職業」。（網路圖）
05
非為現代職業女性而設
在瑪提看來，退休老人生活越來越拮据，是一個嚴重的社會問題，這暴露出「現行制度拋棄了許多人」，包括女性。
瑪提分析稱，從就業市場到退休金計算方式，對女性都是不平等的。普遍退休金的計算原則設計於1945年，在那個年代，基本上都是男性工作，而女性領取養老金的資格是依附於丈夫的。世異時移，瑪提認為，這個計算模式不適用於當今女性的職業生涯，更不能適應如今社會的演變。
「改革要求越來越長的繳費期——足足43年，然而，人們可以實現的勞動時間正在縮短（畢業晚、養育孩子等）。政府要求的，與百姓可做到的，兩者之間的差距更遠了。」瑪提認為，這就是為什麼都在提倡「兩性平等」，但勞動市場上男女不公的情況卻毫無改善。
1983年，法國法律首次規定男女在職場上的平等地位
2001年，推出新版男女職場平等法案
2006年，男女同工同酬首次被寫入法律
（歐洲時報 清清）
乖女孩上天堂，其他女孩走四方
（歐洲時報/ 夏洛特、原野 編譯報道）
