德國「00」後被批不愛工作愛自由

中國有善於整頓職場的新新人類「00」後,德國也有追求工作自由的「z世代」。

「z世代」 通常指1990年代中期至2010年出生的年輕人,他們被稱為網路世代或網際網路時代的代表,是首批從小就接觸網際網路和數碼移動設備的社會群體。

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近年來,越來越多的「z世代」進入德國勞動力市場,儘管這些年輕人是社會的新鮮血液,但他們卻常被指責欠缺工作熱情。一項研究顯示,30歲以下的員工對其僱主的忠誠度遠遠低於年長者。德國著名就業社交網站「Xing」的勞動力市場專家斯塔爾(Julian Stahl)指出,這一代人不願意長時間供職於一個僱主,甚至有14%的人頻繁地尋找新工作。

雖然常常跳槽,但由於德國技術工人短缺,65%的「z世代」不會對自己的未來感到擔心。斯塔爾表示,「z世代」的員工往往被認為是有史以來最不忠誠的就業者。

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Xing網站委託調查機構Forsa對上千名員工進行了調查,了解其是否有更換工作的意向以及對當前工作的喜愛程度。絕大部分希望更換工作的原因被集中在薪資和工作壓力兩個方面,49%的受訪者認為工資過低,42%的受訪者則覺得工作壓力過大。此外,27%的員工表示考慮更換工作是因為對公司管理不滿,而38%的人則是為了接受更大的挑戰而離開原來就職的公司。

隨著「z世代」不斷湧入勞動力市場,越來越多的公司開始為如何吸引人才,如何留住人才而擔憂。這一代人希望擁有更加輕鬆的工作環境,例如實行「四天工作制」、允許「居家辦公」、或是實現「旅行與工作相結合」的工作模式。

圖源:Getty Images/ lovro77

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與中國的「00」後一樣,「z世代」也在無形中改變了德國勞動力市場的基調。斯塔爾認為,隨著德國面臨勞動力短缺的情況日益加劇,倘若僱主不對「z世代」的工作方式、休假和福利等方面進行改變,那麼公司甚至有可能無法吸引到這些人才。

德國的「z世代」和中國「整頓職場的00後們」其實有很多相似之處,都渴望準時下班、擁有工作自由,而且一旦不滿意就會離開。而所謂的忠誠度下降,只是因為他們越來越不想迎合管理者的期望。隨著時代的不斷變遷,這種趨勢只會更加明顯。無論是德國的「z世代」還是中國的「00後」們必將成為時代的主力軍。所以,「一週只工作四天」的日子,可能也不遠了?

(歐洲時報德國版實習編輯小萌綜合報道,轉載請註明公眾號GermanReport)

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