你如何衡量工作中的幸福感呢？歐盟統計局的資料顯示了歐洲打工人在疫情後最重視的問題。
新聞報道截圖。（圖片來源：《機密報》網站截圖）
西班牙《機密報》報道，在「大辭職潮」時代，對於工作的滿意度成了員工衡量是否辭職的關鍵原因之一。歐盟統計局最近的一項調查以性別、年齡、合同類型、行業等方面分析了員工的幸福指數。結果顯示：西班牙54%的員工對工作有很高的滿意度，這一結果比歐洲平均水平高出了10個百分點。
各國工作滿意度較高的員工佔比圖。顏色越深，百分比越高。（圖片來源：《機密報》網站截圖）
調查指出，工作態度最樂觀的是馬耳他人，而葡萄牙人則是所有歐盟國家中對工作滿意度最低的。此外，法國、荷蘭也有很多人表示其工作滿意度較低甚至為零。
近五年來，歐盟大部分地區的勞動力流動都在好轉，從資料上來看，大多數國家的滿意程度比例都高於2017年。但葡萄牙、丹麥、波蘭、立陶宛、瑞典和捷克對工作滿意的員工比例仍較低。
不過，《機密報》表示，儘管超半數的西班牙受訪者表示對自己的工作很滿意，但離職率仍然急劇上升。根據人力資源趨勢報告（Randstad）與西班牙商業組織聯合會（CEOE）合作的最新報告，西班牙的工作流動性比去年增長了45%。這有可能是因為民眾對生活方式的改變，專業人士在工作選擇上擁有更大的主動權。專家指出，以前是企業選擇員工，現在是員工選擇企業。
根據西班牙行業調查結果顯示，教育、公共行政和藝術是滿意度最高的領域，而酒店和餐飲業則最低。在個體經營戶方面，專家分析，滿意度較低的國家可能是因為一部分個體戶經營者非自願選擇這個行業；女性個體戶經營者滿意度高於男性也是因為同樣的原因。
個體戶經營者最幸福的國家排行榜。（圖片來源：《機密報》網站截圖）
除此之外，彈性制的工作時間、薪資待遇、永久合同以及較高的教育水平都成為高滿意度的重要因素。
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