主編溫靜導讀：慎海雄強調：
要正三觀，千萬不能把廣電新媒體只當作「技術活」，必須樹牢馬克思主義新聞觀；
要提高拒腐防變的能力，做到手中的筆和鏡頭「金不換」，時刻把紀律規矩挺在前面，知敬畏、存戒懼、守底線；
幹新聞不是簡單地貼標籤、喊口號，有思想講藝術才能贏得尊重，要做有頭腦的厚重的專家型新聞工作者，不做一知半解的「花花草草」，在各個領域都要力爭成為專家，用「權威性、影響力和不可替代性」來衡量自己的工作水平和能力。
來源：CMNC—廣電頭條
綜合自央視網
9月13日，中宣部副部長、中央廣播電視總檯黨組書記、臺長兼總編輯慎海雄與2022年新入職員工座談。總檯編務會議成員黃傳芳主持會議。
中宣部副部長、中央廣播電視總檯黨組書記、臺長兼總編輯 慎海雄
慎海雄指出，新入職大學生是「過五關斬六將」進入總檯的。成為一名光榮的「總檯人」，實屬不易，希望大家倍加珍惜人生的這一重大機遇。總檯是黨的意識形態重鎮和國家廣播電視臺，肩負著打造具有強大引領力、傳播力、影響力的國際一流新型主流媒體的重任。作為當今世界體量規模最大、業務形態最多、覆蓋範圍最廣、節目生產量最大的綜合性傳媒集團，總檯為大家提供了施展才華、實現理想的最佳舞臺。
慎海雄強調，總檯高度重視青年人才培養，想方設法讓每位員工共享總檯發展的豐碩成果，為大家成長成才創造最優環境。總檯實施「大文化、大資本、大經營」戰略以來，經營創收逆勢上揚、屢創歷史新高。總檯大力培養青年人才，創新開展首屆青年英才評選，建設青年業務骨幹人才庫，實施基層鍛鍊「蹲苗計劃」，加大年輕幹部選拔使用力度，著力做到「不拘一格用人才」，持續深化「大師閃耀、新人輩出」的生動局面。另一方面，總檯大力推進「民心工程」，著力破解住房、醫療、養老、教育、落戶等難題，形成了朝氣蓬勃、活力四射、人人自豪的濃厚氛圍。
今天的總檯，已經成為青年人大有可為、大有作為的熱土。新員工來得「恰逢其時」，但也要珍惜機會、狠下功夫，做到「堅定、清醒、有作為」，以青春之我、奮鬥之我，建設青春的總檯、奮鬥的總檯。
一要立場堅定、擺正三觀，旗幟鮮明講政治。
總檯是黨的意識形態重鎮，發出的是黨中央的聲音，必須旗幟鮮明講政治，聽黨話、跟黨走，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己。
總檯沒有脫離政治的單純業務，也沒有脫離業務的抽象政治。
要正三觀，千萬不能把廣電新媒體只當作「技術活」，必須樹牢馬克思主義新聞觀，學會透過業務看政治，持之以恆淬鍊政治能力，堅決擁護「兩個確立」、做到「兩個維護」，善於從習近平總書記重要思想、重要論述、重要指示中找思路、找啟迪、找答案。
二要頭腦清醒、嚴守規矩，胸懷坦蕩走正道。
要做規規矩矩、乾乾淨淨、堂堂正正的總檯人。大家的人生事業剛剛起步，絕不能走偏，廉潔幹事的扣子一開始就要扣好。
要提高拒腐防變的能力，做到手中的筆和鏡頭「金不換」，時刻把紀律規矩挺在前面，知敬畏、存戒懼、守底線。
要多請示多報告，年輕人凡事不能想當然，哪些話不能說、哪些事不能做，要多思考懂避嫌。
要時刻牢記自己總檯人的身份，自覺愛臺護臺，像珍惜眼睛一樣珍惜總檯的品牌聲譽，珍惜自己的職業。
三要勤於學習、善於作為，提升思維有深度。
新畢業大學生要有「歸零」心態，一切從頭學、紮實學，狠下「繡花功夫」。
必須勤於學習，向書本學習，在參與做好視音訊節目的同時，每天堅持看書看報，做有書卷氣、書香味的總檯人。向實踐學習，新聞是實踐的學問，要勤動腿、勤動筆，深入洞悉腳下這塊熱土，只有深入才有高度。向前輩老師學習，要充滿敬意、謙虛謹慎，不斤斤計較，樂於利他，提高思想境界。要向科技前沿學習，身處偉大新時代，經濟社會發展和科技革命浪潮迭起，必須跟上潮流，擁抱網際網路，擁抱新媒體，著力在新媒體時代提升引領力、傳播力和影響力。
必須有思想深度，幹新聞不是簡單地貼標籤、喊口號，有思想講藝術才能贏得尊重。要做有頭腦的厚重的專家型新聞工作者，不做一知半解的「花花草草」，在各個領域都要力爭成為專家，用「權威性、影響力和不可替代性」來衡量自己的工作水平和能力。要熟練駕馭新聞規律，藉助技術將思想藝術化呈現，做到「思想+藝術+技術」深度融合，實現潛移默化、潤物無聲的有效傳播。
必須善於作為，全媒體時代，重大新聞、突發事件等報道「有第一無第二」。年輕人最富朝氣，最具有創新熱情，不能溫溫吞吞、扭扭捏捏、老氣橫秋，要進行「激情+能力+思維方式」訓練，培養歷練善作善成的能力和正確的思維方式，真正做到「有幾把刷子」，會「十八般兵器」。要事不避難、敢想敢幹，急難險重面前敢於擔當，做到攻無不克、無堅不摧，什麼任務都拿得下來。
慎海雄還對人事部門和各級黨團組織提出具體要求。人事部門要強化新入職員工的教育培養，精耕細作、精準育人，幫助他們順利成長為合格的總檯人。要進一步打破條條框框，加大年輕幹部選拔使用力度，讓更多的有為青年有位置、有幹勁、有奔頭。各級黨組織、團組織要傾聽青年呼聲，積極主動為青年排憂解難。各級領導幹部要多給根正苗紅、品德好、事業心強、潛力大的年輕人以機會，積極營造想幹事、能幹事、幹成事的濃厚氛圍。
