最近，很多小夥伴聊到騰訊、字節跳動等大廠的職級、薪資相關問題，有的小夥伴表示，因為職級的變化，他的薪資從 20K 漲到 35K。
騰訊、阿里、字節跳動等大廠的職級、薪資，是網際網路從業者們的標杆。弄清楚大廠們的職級、薪資以及相應要求，我們的努力將會更有方向。
那麼，大廠們的職級、薪資是怎樣分佈的呢？（注：大廠薪資職級會進行階段性調整）
01
網際網路大廠職級、薪資揭秘
1）騰訊
騰訊的最新的職級體系中，專業體系為 14 級，從 4 級-17 級，級別越高難度越大。騰訊薪資結構一般是 12+1+1= 14 薪（標準），通常能拿到 16-20 薪。
2）阿里
阿里採用雙序列職業發展體系：專家路線 P序列，指的是某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14；管理者路線 M序列，從 M1 到 M10。
據稱，阿里 P6 稅前月薪在 20K-30K 之間（少數月薪能超過 30K），按照阿里標準 16 薪計算，年薪大概在 25k*16 個月= 39 萬，40 萬。
3）字節跳動
關於字節跳動的職級以及對應的薪資，一直是個謎，不過字節跳動的現金薪酬，要比 BAT 高出 25%~40%。
有人曾分析過，字節跳動可以給到應屆生 15K~25K 左右，並且 JD 中還沒有限制專業。
據內部 HR 透露，字節跳動的員工可以根據績效情況拿到 6~8 個月的年終，一年下來最少也是 15~18 薪。
02
網際網路大廠高薪招的運營
要求有多高
為了弄清網際網路大廠高薪、高職級的運營要求，我們特地研究了阿里、騰訊的運營崗位職責要求關鍵詞。
從阿里的 1000 多條招聘資料中，我們發現運營崗位職責的高頻要求是：能制定策略、獨立推進項目，能發現問題並解決問題，對業務結果負責。
阿里運營職責詞雲
其實不僅僅是以運營著稱的阿里，字節跳動、騰訊對運營人才的要求在方向上也是一樣的：業務、
策略、制定、最佳化、提升、分析、資料。
字節跳動運營職責詞雲
換句話說，相比於你的過往業務經歷，大廠更關注你的專業技能，是否擁有全局思考能力，能否通過制定策略和資料分析來達成運營目標。
大廠的人才需求，代表著是一種趨勢，或者是某種市場共識，值得網際網路從業者們關注，這對自己職業規劃大有裨益。
而從大廠們對運營的要求來看，只是埋頭苦幹，不具備系統運營方法論的野生運營，真的很難實現薪資突破。