創業公司薪酬報告:CEO還不如打工人

你以為CEO的薪資多嗎?是你想多了。

作者 | 王王

編輯 | 蔓蔓周

首圖來源:tnwcdn

創業公司的CEO能拿多少薪水?

這個問題不光員工關心、VC關心,廣大正在創業和想要創業的人也關心。美國一家諮詢機構Kruze Consulting對超過250家多個行業的創業公司進行了調研,發佈《2022創業公司CEO薪酬報告》,發現了許多有趣的趨勢。

01

平均薪資小幅上漲,新冠疫情有影響

2022年,創業公司CEO平均薪資為15萬美元,同比上漲2.7%;薪資中位數為14萬美元,同比上漲3.7%。

自2018年以來,創業公司CEO的薪資水平基本呈現出不斷上漲的趨勢,只在2020年由於新冠疫情的猛烈衝擊,多數CEO平薪或降薪,導致平均水平輕微下降。

圖源:Kruze Consulting

圖源:Kruze Consulting

02

看公司階段:融資=加薪

篳路藍縷的初創階段,CEO平均薪資約為10.6萬美元,而當公司融資超過1000萬美元后,CEO的平均薪資也抬升到19.9萬美元,幾乎翻倍。

不過從長期來看,自2018年以來,不同融資規模的創業公司CEO薪資走勢大相徑庭,尤其是可能受到2021年以來融資大環境變化的影響。公司融資500萬及1000萬以上的CEO,在2022年的薪資水平分別上升了7.5%和13%,但融資更少的公司CEO薪酬同比下降了7%。

圖源:Kruze Consulting

圖源:Kruze Consulting

薪酬報告認為,CEO薪資走勢分化背後有3個主要原因:

其一,公司融資越多自然也就越有能力支付CEO更高的薪酬,如果公司融資不順利,董事會也會將CEO降薪以減緩燒錢速度;

其二,漲薪意味著對CEO融資成果的肯定,就如同成熟企業也會給業務績效優秀的CEO漲薪;

其三,創業圈有種創始團隊和高管不拿工資的文化,況且還有貝佐斯、祖克柏等0薪資或1塊錢薪資的大佬珠玉在前,也在無形中影響創業公司的選擇,因此不論在何種融資規模,都能看到0現金薪水只拿股權的CEO。

從融資階段看,當然也是輪次越靠後的CEO薪水越高:

  • 種子輪公司創始人/CEO平均薪資13萬美元;

  • A輪公司CEO平均薪資18萬到19萬美元;

  • B輪公司CEO平均薪資25萬到26萬美元。

所以,善於融資是值得的!它和薪水掛鉤。

03

看行業:生命科學站C位

早期創業公司的CEO薪酬水平很大程度上以所處行業賽道的市場景氣程度為基準,因此各行業的CEO在2022年能拿多少錢也不盡相同。

圖源:Kruze Consulting

圖源:Kruze Consulting

生物醫藥:學歷就是錢

2022年,最貴的CEO來自生物醫藥行業,種子輪公司CEO的平均薪資高達16.1萬美元。由於這類高精尖行業的CEO通常都有博士學位,VC也比較認可他們拿高薪。

不過,醫療健康行業的CEO反而不怎麼掙錢,平均薪資只有11萬美元。究其原因,是由於醫療健康賽道的很多公司更傾向於SaaS服務而非硬核技術,比如線上問診平臺、養生服務App等,CEO的學歷沒有博士光環,薪資水平也就隨之下降了。

電商:大幅上漲不意外

2022年,電商公司CEO平均薪資達到14.1萬美元,在此次調研中僅次於生物醫藥,相比此前幾年大幅上漲。這主要是因為整個電商行業蓬勃發展,一批公司走向成熟,業務的自造血能力變強,而不僅僅依賴融資。

SaaS和金融科技:恢復理性,迴歸平均

過去幾年創業圈幾乎言必稱SaaS和金融科技,CEO薪資也水漲船高。今年,隨著二者在投資圈的「失寵」,尤其是種子期創業公司不再被一窩蜂哄搶,CEO的平均薪資也回落到12.3萬美元和12.7萬美元。

硬體:低於平均,厚積薄發

硬體創業難,難於上青天。硬體公司在早期研發和生產階段需要投入大量資金,才有可能規模化生產跑出死亡谷。因此這類公司的CEO在早期階段也不得不拿更少的薪水,平均只有11.2萬美元。

04

看性別:女CEO仍然不吃香

2022年,男女CEO的平均薪資分別為15.3萬美元和13.3萬美元,女CEO依然整體落後。而這一情況可能也與疫情有關。

據Morningstar的調研,2015至2019年,CEO薪酬的性別差距在逐漸縮小,但疫情爆發以來,薪酬差距又再次擴大。

Kruze Consulting的薪酬報告也印證了這一觀點。2020年疫情最為嚴重時,女CEO平均降薪30%,直至2022年仍未恢復到2019年的水平;而男CEO在疫情期間一直在漲薪,2022年相比2019年增長了6.9%。

05

做創業公司CEO,你到底準備好了嗎?

初看這份薪酬報告,很多人都忍不住懷疑,是不是少寫了一個0?是不是說的是月薪?在大眾心目中,CEO應該是不缺錢花的,至少不應該比打工人的工資還低。

但事實就是這樣,CEO的工資並不高。

尤其是早期創業團隊,CEO的工資「不敢」太高:一方面公司還沒盈利,一分錢恨不得掰成兩半花,自己的薪酬成本能省就省;另一方面投資人也盯著初創團隊的態度,如果工資拿得太多,就不免有「把投資人的錢揣進自己腰包」的嫌疑。

一般來說,融過B輪後,業務比較穩定了,CEO才能放心地給自己漲漲薪,這點在這份薪酬報告中也得到了印證。可見大眾對創業這件事的期待還是有點浪漫了。

尤其是矽谷黃金十年裡湧現的造富神話,以及國內「雙創」以來對創業文化的渲染,給了很多人一種錯覺:創業自己當老闆,自己說了算,就是比打工更爽。

當寒冬到來,才發現這個群體其實遠沒有那麼光鮮。疫情三年以來,我們見過給自己降薪的CEO,賣房賣車給員工發工資的CEO,還有不得不關門謝客的CEO,意氣風發的形象反而少見了。

坊間有種說法,初創時期的CEO是在給員工、客戶和投資人打工,公司發展到中期以後才是員工給自己打工,而傳說中「自己給自己打工」的神仙狀態,恐怕只有到IPO之後才可能實現。

從短期的收益上看,創業的價效比的確不如打工。壓力、焦慮、孤獨、迷茫、亞健康,這些打工人的emo瞬間,CEO一個不少甚至感受更深。

尤其對於初創階段的CEO來說,無論是投資人、合夥人、客戶還是員工,人人都想和CEO直接對話,work life balance就真別想了。即便承擔如此大的壓力,工資可能還不如工位對面的程式設計師。我們總是看見馬斯克們拿560億美元的天價高薪,卻很少記得其代價是十年超高負荷運轉。

但為什麼還要選擇創業?原因裡可能有夢想,有對挑戰的渴望,有「幹就完了」的爽快,有「35歲焦慮」的無奈,有對財富自由的追求,還有不一而足的人生故事。

各種各樣的原因把他們放到了創業的賽道上,而一旦站上了競技場,創業者的身份就不再是獨來獨往的打工者,其中甘苦,也不僅僅是工資的數字所能衡量的,而那些無法被金錢量化的部分可能才是創業迷人的地方。

參考資料

Kruze Consulting: What Salaries Did Startup CEOs Earn in 2022?(KRUZE)

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