劉強東給高管兄弟降薪:2千多位總監工資打8折!同時拿出100億保障基礎員工住房

楊淨 羿閣 發自 凹非寺

京東劉強東,一封全員內部信迅速火上熱搜。

一是給2000多位高管兄弟降薪:京東副總監以上級別全體高管,降薪10%-20%不等。而且職位越高降得越多,2023年1月開始執行。

二是公司掏錢改善基層員工福利待遇,包括拿100億出來搞住房保障基金,所有員工工作滿5年都能申請無息住房貸款,以及劉強東本人捐出1個億,擴充「員工子女救助基金」;最後為收購而來的德邦物流所有員工都繳納五險一金。

東哥說,合併德邦物流以後,京東員工總數已經突破了54萬——意味著京東需要為54萬員工繳納五險一金。

所以劉強東為什麼這麼做?是京東也要過冬了嗎?

不不不,京東剛交出了一份不錯的財報業績。

在剛剛發佈Q3財報中顯示,京東最新一季度營收達2435億元,同比增長11.4%。

Non-GAAP淨利潤100億元,達到近幾個季度以來的最高水平,當天美股盤前股價一度聞聲上漲近5%。

但此次共同富裕式的薪資福利調整,贏得了滿堂彩,熱搜評論裡一片叫好聲。

劉強東發佈京東全員信

劉強東的這封全員信可以說資訊量很大,簡單可以歸結為四個方面。

上來第一步,明年1月1日起,為德邦十幾萬兄弟們繳納五險一金

而且外包員工也不例外,「確保每個德邦兄弟都能老有所養,病有所醫」。

第二步,拿出100億元為所有集團基層員工設立「住房保障基金」。

包括德邦在內,只要工作滿五年就能申請,而且是無息貸款

劉強東宣稱,未來十年京東將累積投入資金總額高達數百億。

第三,帶頭捐出一個億,擴充「員工子女救助基金」的規模

集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金,為所有在職兄弟,甚至只為京東工作過一天也算,只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命,他的孩子們將由這隻基金撫養最長可達22週歲,直至大學畢業。

最後,也是最引發關注的,就是全體高管降薪10%-20%,職位越高降得越多

京東所有副總監以上,以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員通通包括。

劉強東還在信中道歉並承諾:

對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉!

如果兩年之內,京東業績重回高增長狀態,集團隨時可以恢復大家的現金報酬。

當然劉強東也透露了此次降薪的原因,原因有二。

其一,是為了提高基層員工的待遇福利,即包括以上「三步走」策略。

其二,儘量減輕公司壓力。

看到這裡,不少網友為之動容:難得看別個公司檔案能激動得熱淚盈眶的。

最後,附上劉強東全員信全文

最後,附上劉強東全員信全文。

附上全文

各位京東兄弟們,我想大家已經看到了集團以及物流、健康相繼發佈的第三季度業績或簡報!歷經十幾年埋頭苦幹,京東終於迎來了全面盈利的重要時刻,這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正確的,我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執行公司的戰略是有效的。展望未來,我對我們國家經濟發展和集團各個業務前景充滿信心和期待!我們一定會越來越好!

所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持,在成功合併德邦之後,我們的員工總數已經突破了54萬。我相信我們的「35711「夢想一定可以實現:那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。在高興之餘,我一直在思考應該為兄弟們做點什麼?

經過深入調研和仔細論證,集團決定:

一、德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能「老有所養,病有所醫」,為兄弟們提供基礎保障。過去,德邦的做法雖然合規合法,而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件,逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!

我知道這會造成對德邦的短期財務壓力,但是我相信在實施「精兵簡政、強化協同、激活員工、提升效率」的多種管理舉措後,德邦會迎來更好的財務表現。對此集團和德邦管理層都充滿信心。

二、集團拿出100億元,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立「住房保障基金」,我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工,包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房願望。這是循環無息貸款基金,意味著未來十年,集團累積投入資金總額高達數百億!

我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩定的、自己的「家」。

三、我本人再捐款一個億,集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金,大幅擴充「員工子女救助基金」的規模,為任何一個在職的京東(包括德邦等)兄弟,哪怕你是為京東(包括德邦等)工作一天,無論是因為工傷還是非工傷,只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命,你的孩子們將由這隻基金撫養最長可達22週歲,直至大學畢業!

此舉是為了確保每一個京東兄弟們都有堅強的保障,確保在任何情況下都不應該返貧或者讓家庭難以為繼!

我們用實際行動踐行「一日京東人,一生京東情」的企業理念!

四、為了提高基層員工福利待遇,同時儘量減輕公司壓力,集團決定自2023年1月1日起,京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定!對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉!如果兩年之內,京東業績重回高增長狀態,集團隨時可以恢復大家的現金報酬。

兄弟們,各種福利待遇很好設計,但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓,拿著終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票,那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養老錢!如果我們經營不善,他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價,但是隻要我們業績長期向好,終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續努力工作,不斷回報我們的股東們。

祝兄弟們身體健康,工作愉快!

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