別了,矽谷人的黃金時代?

時代洪流下,普通人的不安、無力、徬徨與自救。

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文|Juny 編輯|VickyXiao

凌晨1:45分。陳珏又抬腕看了下表,但還是感到毫無睡意。

今年年初,剛畢業的陳珏通過了Meta的層層面試,順利進入了Meta的矽谷總部工作。拿到Offer的當天,她高興地發了朋友圈,對即將啟程成為Metamate感到無比興奮。

但就在她入職後不久,整個矽谷的行業氛圍就開始急轉直下,Meta的股價也一路跌跌不休,並一直跌到了幾天前她在新聞上看到Meta即將要開啟大裁員的訊息。

或將波及過萬人。」這幾個字瞬間攪得陳珏心緒不寧。同事群裡也炸開了鍋,大家都在轉發來自各個媒體和論壇的訊息,焦急著詢問著資訊的真假。然而,一直到媒體上說Meta將正式下發通知的前一天,公司內部還是一片靜悄悄。

按照新聞上所說,矽谷時間凌晨3點,Meta將正式下發裁員通知。其中有沒有自己?陳珏心裡惴惴不安。

凌晨5點25分,陳珏從淺睡眠中醒來。睜眼後第一件事就是打開手機查看郵件,果然,未讀郵件中躺著一封來自祖克柏的致所有員工的信:Meta裁員11000人,從早上7點開始,每個員工將收到個人通知。

讀完郵件,陳珏幾乎睡意全無。躺在床上開始用手機刷一些其他公司的招聘資訊,想著如果自己被裁下一步應該怎麼辦。7點02分,手機提醒她收到了一封公司郵件,她深吸一口氣,點選打開, 「Your Role is Not Affected by Meta’s Layoff」一行大字印入眼簾,陳珏瞬間感到如釋重負。

但她也知道,就在同一天的同一時刻,有1.1萬名同事被告知將離開公司。

2022年以來,全球已經有1150家公司宣佈裁員,波及人數已超過21萬人。在即將開啟的假日季中,今年的矽谷也沒有充溢著往日歡樂和輕鬆的氣氛,一股裁員潮的陰影正籠罩在各大科技公司的上方。

圖片截自layoffstracker網站,版權屬於原作者

有人說,這就是時代的洪流。

而當我們把鏡頭拉近,會看到在這一場洪流中,有人在溺水呼救,有人在奮力求生,同時,也有人乘風破浪,在寒冬中一路逆風向前。在每一個冰冷的裁員數字背後,都是一段段刻骨銘心的經歷和一個個鮮活的普通人。

|「當潮水退去,我成了最先裸泳的那一個」

和陳珏一樣,Ian也是Meta的一員,但不幸運的是,他並沒能在這一次裁員中「生還」。

再過25天,Ian就入職Meta整整一年了。之前組裡還說到時候大家一起聚個餐慶祝一下,但沒想到的是,告別卻突然提前到來。這次Ian所在的組,9個人被裁了5個,剩下4個也很可能將被轉到其他業務部門。

「到現在還是覺得挺恍惚的,一週多前大家還在公司群裡一起工作、有說有笑,現在卻連組都沒了。」Ian向矽星人表示。

而最讓Ian感到壓力的還是身份問題。由於他目前還是H1B工作簽證的持有人,此次被解僱即意味著他需要在正式離職後的60天內找到新工作。

4個月補償,每多工作一年多支付兩週的工資,6個月的醫保,從1月13日起正式離職生效。雖然此次Meta給出的補償方案相比很多公司來說已經算是優厚了,也給Ian留出了大概3個多月的求職時間,但當前並不樂觀的市場環境也讓Ian心裡根本沒底。

一方面最近裁員的科技公司太多、很多公司都相繼凍結了招聘,市場一下湧入了大量有經驗的技術人才,讓競爭陡然加劇。另一方面,現在這個時點很快就要進入假日季了,按照以往慣例,各大公司年底的招聘步伐和檔案處理效率都要比其他時候更慢一些,而這無疑對這些有身份問題、被上了60天「緊箍咒」的求職者們極其不友好。

「60天並不只是說需要拿到Offer而已,而是指要完成所有的簽證轉移和入職的手續。刨除假期和檔案處理時間,實際留給我們找工作的時間很短。」

Ian告訴矽星人,在得知自己被裁之後其實都來不及傷感,已經馬不停蹄地開始刷題了。不過他想去的公司大多都已冷凍招聘,目前只能請人幫忙內推試試,或者看一些創業公司的機會。「我現在的目標是要爭取能在聖誕季之前上岸,這樣才比較保險。」

確實,最近巨頭們的日子似乎都不好過。就在Meta的大裁員之後,亞馬遜也立刻拉開了萬人大裁員的序幕,並宣佈裁員將一直持續到明年。第一批裁員主要瞄準了包括Alexa、Echo在內的家居設備部門,剛入職半年多的Daniel這次不幸首先被波及。

雖然沒有Ian一樣的身份問題,但此次被裁仍然對Daniel的生活帶來了巨大的衝擊。幾個月前,在順利拿到亞馬遜大包裹之後,Daniel火速跟女友求了婚,兩人一起貸款買了一個公寓,還買了一輛特斯拉Model Y換掉了之前的舊車。如果正常工作的話,扣掉房貸、車貸和日常開銷,小兩口還有一些結餘,日子過得還算滋潤。

如今,突如其來的裁員讓他們有些不知所措。此次,亞馬遜給了被影響員工60天的內部轉組機會,60天內工資照發,但60天后如果找不到組,則意味著他將正式被裁。而到時候,他們就不得不面對資金鍊斷裂的問題。

「之前找工作的時候其實我在亞馬遜和另外一家創業公司的offer裡猶豫過,後來也是覺得大公司更穩定、更安全才選擇進的亞麻。沒想到自己會這麼快被裁,現在公司內部各個組都在自保,要找到機會不容易。」Daniel無奈地說道。「說真的,現在心裡壓力特別大。」

|寒冬之下,沒有人絕對安全

實際上,在矽谷正在進行的這場大裁員中,並不是只有那些入職時間短或者績效不佳的員工才會受到影響,在很多公司內部,裁員更像是一場無差別的「大屠殺」。只要你所在的業務組公司不想要了,那麼無論你是副總裁級別、主管級別、經理級別還是普通員工,無論你的工作時間多長、績效評價有多好,都無一能夠倖免。

「在我們公司的裁員中,讓我印象深刻或者說是很意外的一點就是,我覺得很多完全不應該被裁掉的人這次也在名單之中。」在兩個月前親歷了Snap 20%大裁員的Jojo告訴矽星人。「有幾個被裁的老員工他們對公司業務的理解很深入,技術水平也非常高,怎麼裁也不該輪到他們的。」

但回過頭看,Jojo覺得這一切可能也不只是跟個人能力有關。當執行大規模裁員計劃時,很多公司其實並沒有那麼多精力去研究每個人的能力怎麼樣,而是會站在整個公司效率最最佳化的角度去決定業務去留。而如果剛好你在的組在當前對於公司沒有那麼重要,那麼你就很有可能被波及。

在Snap的裁員中,Jojo自己所在的業務就被整個關掉,組裡從技術人員到產品經理幾乎所剩無幾。回憶起當天裁員的經歷,Leo覺得用幾個詞可以形容:冷靜、迅速甚至有些殘酷

「我還記得當天是個週三,早上起來看到有一個很短暫的視訊會議邀請就預感不妙了。當時整個流程都非常標準化,留了我的個人郵箱,告知了補償方案,讀了一些法律檔案就結束了。雖然早有心裡準備,但那一刻真的到來的時候還是不免有些失落。」結束會議後,Jojo本想在群組裡跟同事們道別,但還沒來得及提筆寫好資訊,他的電腦許可權就很快被凍結了。

真的就像滅霸打了響指,一個接一個的人開始從公司群中消失。而這種「無人生還」的氛圍,在後來Twitter的裁員大戲中更加濃烈。

從馬斯克宣佈要接手開始,Twitter的裁員計劃就備受關注,當時,外界傳言有75%的Twitter員工將失去工作。

「雖然最後官宣的是50%,但加上裁員後自動離職的人,實際上確實也快75%了。「在Twitter倖存下來的中層技術管理人員Alex告訴矽星人。「不過很多細節也沒有外面傳的那麼誇張,比如傳言說馬斯克列印每個人的程式碼看行數來決定去留。」

實際的情況是,大約裁員兩週前,馬斯克從特斯拉抽調了一批工程師到Twitter按照級別進行了層層「面試」。考察首先從高級別管理人員、副總裁開始,再延伸到高級別工程師、主管,接著由這些面試中表現優異的工程師推薦其他工程師。基於大家的「面試」表現,淘汰一批人、暫定留下一批人。再由這些留下的人牽頭,讓每個部門都把人員按照重要性進行了排序,並擬出名單。

「其實Twitter這次的裁員並不是突然開始的,只是涉及的範圍太廣了,所以並沒有把訊息傳遞下去。因為光是在部門經理級別,這次就裁了大約90%。」Alex表示。

雖然Alex此前已經知道自己大概率不會被影響,但當裁員開始真實地發生,他仍然感受到了一種巨大的衝擊感:那就是當大廈將傾時,每個普通的個體都是那麼的渺小。

他記得在那個週四下午,當Twitter員工們在陸續收到裁員通知之後,大家便開始在Twitter內部的各個 Slack 頻道里給同事、好友們發送告別的資訊。一時間,敬禮、愛心符號刷滿了整個螢幕,但與此同時,頻道里的顯示的人數也在一個接一個的減少。

「這次各種各樣困難的情況太多了。有剛知道自己懷孕的、有還在休產假的、有剛買房揹著鉅額貸款的、有剛結婚要讓親友來參加婚禮的……我們雖然留下來了,但沒有任何決定權,也無法為他們多爭取一些什麼,那種無力感可能要真的經歷過才深有體會。」

|但裁員潮裡的故事,也並非只有悲觀

雖然很多人在這場洪流中溺水掙扎,但仍然也有一部分人對於裁員並沒有那麼懼怕,反而還有些許「期待」。他們有些把裁員當成給自己放一個長假的機會,有些人則在逆境中跳出了舒適圈,為自己找到了更好的平臺。

在收到Meta的裁員通知之後,羅一舟就給自己和家人訂了春節回國的機票。自從疫情發生之後,他已經三年沒回過國,轉眼小女兒現在都快兩歲了,他想著正好可以趁此機會全家一起回國看看爸媽。

在Meta的時候,羅一舟所在的組的壓力比較大,加班到晚上9、10點鐘幾乎是常態。現在被裁之後,他覺得反而能給自己一段時間來調整狀態,等過完春節回到美國之後再重新出發。當然,羅一舟能有這樣放鬆的心態,一方面是他已經拿到了綠卡沒有身份問題的困擾,另一方面過去10多年來的工作積累也讓家裡有足夠的現金流可以支撐至少一、兩年。

「據我了解被裁的同事最近很多都收到了獵頭的資訊。雖然現在市場不好,但矽谷仍然有大量的科技公司在招人,其實機會還是有的。而且說不定等我休完假,過了這個冬天形勢就好轉了呢?」羅一舟笑著說道。

事實上,前一批被裁員的人,目前很多的確已經成功上岸了。對於他們來說,裁員不但沒有給他們帶來任何經濟上的損失,反而還像是給他們發了一筆額外的「獎金」。

Snap在此次的裁員潮中算是進行的比較早的公司,當時被裁的員工們一度覺得自己運氣很差,其他公司還在高薪擴招,為什麼偏偏就是自己卻丟了飯碗?但現在他們回想起來,卻覺得當時被裁無疑是塞翁失馬、焉知非福。

「壓力肯定還是有的,但說實話並不焦慮。其實公司要裁員這件事從8月初就開始有訊息了,最開始是在論壇,後來也得到了公司管理層的確認。」Jojo回憶道,「因為我們組的業務不賺錢,所以當時就猜到我們大概率會受到影響。所以基本上從八月份開始,大家就開始在工作之餘刷題準備面試了。」

當9月1號公司正式下發訊息之後,Jojo就立馬無縫銜接開始了面試,並很快就拿到了包括Doordash、TikTok、OKX等在內的四家公司的Offer。截至目前,他身邊90%以上的被裁同事都已經找到了新公司,甚至一些人拿到的工資包裹還比以前更高。

「其實當時我們都覺得是Snap裁員是個例,並不是一個行業性的問題,都沒預料到後來的形勢這麼糟糕。對於現在被裁的人來說,肯定壓力要比我們要大一些。但我個人感覺,只要沒有身份問題以及有工作經驗,只要能堅持找,上岸應該只是時間的問題。」

目前,Jojo正在等待自己的簽證轉換完成。在這段比較輕鬆的休息期,他也在積極幫助身邊一些被裁員潮影響的人連結工作機會、提供力所能及的幫助。

|爭取不讓任何人掉隊

從今年二季度到目前為止,矽谷科技公司的裁員潮愈演愈烈,目前還絲毫沒有停歇的意思,根據layoffs.fyi網站的統計資料,僅11月以來,就已經有42000名科技從業者被裁。

對於近期被影響的人來說,如何在即將跨入假日季的當下很快找到一份新工作是一件極具挑戰性的事情。為了不讓任何人掉隊,目前,在各個科技領域裡也紛紛燃起了烽火,希望和機會正在寒冬中接力相傳。

打開LinkedIn,在那些因為被裁員而在尋找工作機會的帖子下,總是充滿著來自陌生人的關心、鼓勵以及各種新工作機會的推薦資訊。匿名職場論壇Blind不僅專門為受到裁員影響的人開設了論壇瀏覽許可權,還宣佈將很快推出一個科技職位招聘專區來幫助被影響的人們儘快找到工作。

圖片來自Linkedin,版權屬於原作者

與此同時,北美華人群體也快速行動了起來。在得知Meta即將大裁員的訊息的當晚,同為科技從業者、同時也是載歌在谷社區負責人的Victor就接連建了五個求職互助群,短短2小時內,這些群就全部滿員,瞬間聚集了超過1000位華人。

這其中有尋找工作機會的求職者,也有大量來自其他還在招聘公司的工程師,大家都紛紛把自己了解到的公司招聘資訊發在群裡,很多人也通過微信群建立了聯繫。但在把資訊在幾個群裡來回搬運之後,Victor意識到可能需要更大的平臺和更高效的辦法來蒐集和發佈資訊。

「太多人需要幫助了,微信群裡資訊的保存時效太短、力量太過分散。」於是,他通過社區資源把一些華人平臺的負責人都拉進了一個群,向他們爭取更多的支持,其中有職場互助協會、有各個校友會、也有媒體平臺等等。

讓Victor感到驚喜的是,這個「共克時艱」的跨社區互助的想法幾乎是一呼百應,大家紛紛站出來表示願意在寒冬中為幫助求職者盡一些綿薄之力。很快,群裡的平臺從4個變成了8個,又從8個變成了15個……截至目前已經有19個平臺加入了這場互助行動中,影響力覆蓋整個北美。

短短一週的時間,互助平臺的負責人們已經「雲碰頭」開了幾次會議,大家的目標都非常一致:「把華人的力量聯合起來,儘可能幫助到更多人。」

針對求職和招聘資訊雜亂的問題,有志願者快速做出了一個互助網站和LinkedIn主頁,幫助大家交流和整理資訊。針對最迫在眉睫的簽證身份問題,他們很快找到專業的移民律師開展了專題講座為大家解決疑慮。同時,大家還在策劃著一系列更具針對性、更細分的求職講座和活動,比如由Snap、Google等資深工程師發起的模擬面試平臺等等。

跨社區聯合互助行動LinkedIn主頁

跨社區聯合互助行動LinkedIn主頁

|夢醒之後

在同舟共濟、守望相助的背後,很多人也開始反思,為什麼這一波裁員潮會來得如此洶湧?

過去十年,科技行業經歷了一個高速擴張期,三年買房、十年財務自由的神話在矽谷似乎比比皆是。美聯儲瘋狂地印著鈔票,科技公司們肆意揮金擴張,一個簡單的業務或許只需要10個人即可運轉,但在資本的狂歡下,最後招來了100人。員工們晒著一個比一個大的包裹,沉浸在「錢多事少福利好」的甜夢裡,以為這就是自己未來生活的常態。

「與其說是去泡沫,不如說現在科技公司們在還它們前兩年無序擴張欠下的債。只是不幸的是,當在這個過程開始啟動時,普通員工被首先推在了最前面。」Alex談道。

在此次訪談中,幾位受訪者們也都向矽星人談了他們親歷裁員的體會、以及他們對目前同樣身在科技職場上朋友們的一些建議。

  • 在任何時候獲取資訊很重要,無論是關於行業資訊、公司業務資訊、人員資訊還是財務資訊,知道得越早、越多對自己越有利。

  • 永遠不要認為自己絕對安全、在工作中「躺平」。網際網路時代技術日新月異,保持謙遜,持續學習和打牢基礎,讓自己任何時候都擁有能夠上岸的競爭力。

  • 做好家庭財務風險控制和投資管理,要在最壞的情況下為家庭留足至少半年到一年的現金儲備。

  • 放下自以為擁有的行業光環,擺正自己作為普通打工人的位置。努力提高自己在組內、公司內的影響力,積極拓展人脈資源,不讓自己成為最被先淘汰的選項。

最後,當被問及是否認為此次裁員潮意味著矽谷科技行業的黃金時代已經走向結束時,大家都普遍給以了一個否定的答案。經濟有周期、行業有起伏,調整是必然的。只有真實地經歷了估值腰斬、大規模裁員的陣痛,整個行業才能從此前盲目的狂熱中迴歸冷靜和理性。

伴隨著這一場轟轟烈烈的裁員潮,科技行業上一個黃金時代或許已暫時落幕,但大家都也都相信,當風暴過去,下一個更好的時代和機遇仍然在前方。而在此之前,每一個普通人所需要做的就是:打起精神,「活」下去,等待。

注:1.文中受訪者陳珏、Ian、Alex、Jojo、Daniel、羅一舟等均為化名。

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