GitHub/GitLab同天宣佈裁員,最高比例10%!GitHub所有辦公室不再續租

明敏 發自 凹非寺

一天之內,原本是老對手的GitHubGitLab,雙雙宣佈裁員計劃。

比例分別是10%和7%。

預計將有300人離開GitHub,100人告別GitLab。

裁員原因十分一致:調整預算

GitHub還宣佈,所有辦公室都不續租、全員遠端辦公,繼續凍結招聘。

GitLab則透露了詳細的裁員補償,包括4個月的工資、加快股權歸屬、延長醫保等。

訊息傳出,GitLab股價大跌14%。

網友們也對此發出擔憂

網友們也對此發出擔憂:

這會讓員工喪失對公司的信任,如果你裁掉了10%的員工,那未來幾年可能有10%的高層將會離職。

「都是艱難的決定」

就連裁員,GitHub和GitLab都有很多共同之處。

都沒有透露具體裁員人數、都是用告員工信的方式通知、兩位CEO在信中都表示「這是非常艱難的決定」。

目前,GitHub約有3000多位員工,如果按照10%裁員比例估算,將有300人會受到影響。

配合的相關舉措還有:

  • 等到辦公室租期一到,全員遠端辦公;

  • 大家的電腦更換頻率,從3年增加到4年;

  • 轉向使用微軟Teams,降低辦公成本。

CEO托馬斯·多姆克(Thomas Dohmke)解釋說,這一切是為了讓公司能有更長期的穩定增長。

目前GitHub在全球已有1億使用者。2022年,GitHub的年度經常性收入超過了10億美元,是被收購前的5倍左右。

AI時代已經開啟,我們一直在用Copilot引領這一變化。

在這個巨大的機會面前,我們迫切需要建立一個完整的、由AI驅動的GitHub。

因此,這需要我們對有限的資源進行調整。

GitLab這邊的情況也頗為相似

GitLab這邊的情況也頗為相似

根據PitchBook資料,GitLab現在有1860位員工,如果裁員7%,意味著有114位員工可能受到影響。

CEO兼聯合創始人Sid Sijbrandij坦言,這個結果可能是很多員工始料未及的。

很不幸看到重要的團隊成員離開,我們將舉辦一場答疑來回答員工的疑問。

被裁掉的員工,將一次性得到4個月的工資作為補償。

同時,公司還會加快股權歸屬,並且為加入公司不到半年、獲得股權的員工消除歸屬懸崖。

公司也會盡可能保障離職員工6個月的醫保,以及提供再就業服務。

裁員的理由,也是為了調整公司收支

裁員的理由,也是為了調整公司收支。

2021年,GitLab在納斯達克上市。公司的企業級使用者有英偉達、西門子、UBS和高盛集團等。使用者規模在千萬級別。

不過到目前為止,GitLab還沒有盈利,對比剛上市時,市值蒸發約80億美元。

裁員潮還在繼續

2023開年以來,科技圈就不太平。

Meta、Google、亞馬遜等科技巨頭相繼大裁員。

就連如今靠著ChatGPT大殺四方的微軟,在半個月前也才完成了1.1萬人的「最佳化」,比例達到5%。

這兩天,雅虎傳出裁員20%的訊息、Zoom、eBay、迪士尼等也都加入裁員潮。

而大規模裁員引發的焦慮,開始逐漸瀰漫開來。

有人調侃說:

有遣散費已經不錯了,我司只給留兩週時間,也沒有什麼CEO的公開信(是上市科技公司哦)。

也有人說,現在裁員已經成為了科技巨頭們的跟風行為,而且同時也會帶出一些關於AI的訊息。

史丹佛商學院教授Jeffrey Pfeffer就分析過這一問題。

他表示,科技巨頭裁員確實有相互模仿的因素存在。而且裁員並不能改善公司的業績。

學術研究一次又一次證明,縮減辦公場地開支幾乎沒有;遣散費也是錢,裁員還增加了失業險的支出,同時也影響了公司內士氣。因為剩下的人都會想:我也會被解僱嗎?

如果裁員解決不了問題,那該怎麼辦?

教授引用了林肯電氣的例子。在同樣的境遇下,林肯電氣之前沒有裁員10%,而是讓所有人降薪10%,高管降更多。

與其給10%的人100%的痛苦,倒不如要給100%的人10%的痛苦。

參考連結

參考連結:

[1]https://siliconangle.com/2023/02/09/github-gitlab-announce-job-cuts/

[2]https://news.ycombinator.com/item?id=34723854

[3]https://about.gitlab.com/blog/2023/02/09/gitlab-news/

[4]https://news.stanford.edu/2022/12/05/explains-recent-tech-layoffs-worried/

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